با وجود موانع و چالش‌های فراوان، در سال ۱۴۰۴، شرکت فولاد مبارکه موفق به ثبت رکوردی بی‌سابقه در حوزه آموزش شد و عدد ۱,۰۳۹,۸۸۲ نفر-ساعت آموزش را پشت سر گذاشت.

ایمینو برای شناسایی نیازهای فناورانه واحدهای صنعتی و معدنی کشور و ارائه راهکارهای نو فراخوان داد.

سید جواد جهرمی، مدیرعامل بورس کالای ایران، در مقاله‌ای به همکاری عمیق و راهبردی میان بورس کالا و ایمیدرو پرداخت و این تعامل را نمادی از هم‌افزایی بنیادین برای اعتلای بخش معدن و صنایع معدنی کشور با تأکید بر شفافیت، نوآوری و توسعه پایدار توصیف کرد.

سالگرد تأسیس سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران، فرصتی ارزشمند برای قدردانی از نهادی است که طی سال‌های گذشته نقش تعیین‌کننده‌ای در توسعه بخش معدن و صنایع معدنی کشور ایفا کرده است.

روایت محمدعلی شهریاری از روزهای شکل‌گیری فولاد مبارکه نشان می‌دهد این مجموعه از ابتدا چیزی فراتر از یک کارخانه بوده است؛ پروژه‌ای ملی که هم‌زمان با ساخت خطوط تولید، زیرساخت‌های کشور را متحول کرد، دانش مدیریتی نو ساخت و نسل تازه‌ای از شرکت‌های فناور و صنعتی را به وجود آورد.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با اشاره به شرایط متغیر اقتصادی و چالش‌های ناشی از تحولات منطقه‌ای، از ترسیم نقشه راه توسعه این شرکت با هدف افزایش تولید، ارتقای بهره‌وری و تقویت جایگاه ایران در بازار جهانی مس خبر داد.

مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در نشست مدیران شرکت‌های تابعه، از سال گذشته به‌عنوان دوره‌ای برای تثبیت اقتدار اجرایی و تقویت هم‌افزایی سازمانی یاد کرد و گفت با وجود محدودیت‌های انرژی و شرایط جنگی، تولید و فروش شرکت رشد قابل توجهی داشته است؛ به‌طوری‌که تولید کنسانتره ۱۳ درصد افزایش یافت، استخراج مواد معدنی به ۳۵۶ میلیون تن رسید و ۲۸۰ هزار تن کاتد به فروش رفت.

مهدی کرباسیان: از مزیت‌های دیجیتالی شدن معادن غافل نشویم/ «ایمینو» آینده نوآوری در بخش معدن را رقم می زند

عملکرد شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در سال ۱۴۰۴، به ویژه در حوزه توسعه، نشان دهنده عبور این بنگاه از فاز رشد کمی به مرحله تثبیت زنجیره ارزش و تعمیق سرمایه گذاری‌های زیرساختی است. روندی که می‌تواند موقعیت این شرکت را در صنعت فولاد ایران به عنوان یک بازیگر یکپارچه و پیشرو تقویت کند.

در جهان صنعت، کارخانه‌ها معمولاً با ظرفیت تولید، قیمت جهانی و ترازنامه‌ها شناخته می‌شوند؛ اما گاهی آنچه یک بنگاه صنعتی را سرپا نگه می‌دارد نه خطوط تولید، بلکه پیوندی انسانی است که در دل آن شکل می‌گیرد.

بهرام شکوری، رئیس کمیسیون معادن و صنایع معدنی اتاق بازرگانی ایران، تأکید کرد هوشمندسازی معادن باید با رویکرد مدیریت اقتصادی دنبال شود؛ رویکردی که در نمایشگاه «متاماین» کیش با محوریت نوآوری، بهره‌وری و تولید سبز پیگیری خواهد شد.

فولاد مبارکه در نخستین حضور خود در نهمین جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی، موفق به کسب نشان سیمین سطح پیشرفته B1 شد؛ افتخاری که حاصل رویکرد تحول‌محور این شرکت در توسعه شایستگی‌ها، جانشین‌پروری و ارتقای تجربه کارکنان عنوان شده است.