نشست هم‌اندیشی نمایندگان بخش دولتی حوزه اکتشاف با فعالان بخش خصوصی با هدف بررسی «مدل مشارکتی اکتشاف منابع معدنی» و پیش‌نویس نخستین فراخوان این طرح در وزارت صنعت، معدن و تجارت برگزار شد.

واحد آموزش شرکت ایمپاسکو با حضور مدیرعامل تورج زارع، کارگاه ۳۴ ساعته رفتار سازمانی برگزار کرد. محورهای این دوره شامل ارتباطات اثربخش، انگیزش، کار تیمی و تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری بود و با تمرین‌های عملی، به بهبود کارایی فردی و تیمی و تقویت همکاری‌های سازمانی کمک کرد.

شرکت بین‌المللی مهندسی ایران (ایریتک) با هدف معرفی توانمندی‌ها و توسعه تعاملات تخصصی، در هفتمین نمایشگاه و همایش تخصصی نفت، گاز، پتروشیمی و پالایش که از ۲۶ تا ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ در جزیره کیش برگزار می‌شود، حضور می‌یابد.

مدیرعامل شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران از ورود طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله نهایی خبر داد؛ طرحی که پس از یک دهه انتظار، با هدف ایجاد عدالت مزدی و اصلاح ساختار سازمانی در حال اجراست.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همایش «وفاق برای ایران ماهر» از اقدامات توسعه‌ای ایمیدرو در تجهیز کارگاه‌های گوهرتراشی و ارتقای مهارت‌آموزی صنعت گوهرسنگ تقدیر کرد.

در سومین نشست بررسی افزایش تعرفه برق صنایع، دبیر ستاد تسهیل از غیرنافذ بودن مصوبات سال‌های ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ و قرار گرفتن پرونده در آستانه حل‌وفصل خبر داد؛ موضوعی که می‌تواند فشار هزینه‌ای از دوش تولیدکنندگان بردارد.

شرکت صنایع خاک چینی ایران (کخاک) با مشارکت دو شرکت معدنی وابسته به شرکت سرمایه‌گذاری صدر تامین، اجرای عملیات اکتشافی محدوده طلای آق‌اتاق در تکاب آذربایجان غربی را بر عهده گرفت.

در نشست ویدئوکنفرانسی مدیر اجرایی طرح احیای معادن با مدیران کل صمت ۱۷ استان، راهکارهای فعال‌سازی معادن غیرفعال شامل سرمایه‌گذاری، مزایده شفاف و رفع موانع اجرایی بررسی شد.

شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی بازنگری در نظام محاسبه و وصول حقوق دولتی معادن را تصویب کرد؛ حقوق دولتی براساس استخراج واقعی و قیمت بازار تعیین می‌شود، معادن بزرگ و کوچک تفکیک شده و پروژه‌ای برای تعیین حداقل استخراج اقتصادی و فنی تدوین خواهد شد تا شفافیت و عدالت در این بخش تقویت شود.

نوزدهمین رویداد همرسانی «دایان» به همت مرکز نوآوری معادن و صنایع معدنی ایران با تمرکز بر عناصر نادر و حیاتی، ۲۸ بهمن‌ماه به‌صورت حضوری و آنلاین برگزار می‌شود.

ایمیدرو با اجرای چهار برنامه آموزشی از جمله طرح فاجد، دوره‌های تربیت تکنسین و آموزش سربازان، تاکنون بیش از ۱۸۰۰ نفر را آموزش داده و صدها فرصت شغلی در بخش معدن ایجاد کرده است. راه‌اندازی مراکز مهارت‌آموزی و امضای تفاهم‌نامه‌های راهبردی نیز در راستای توسعه پایدار اشتغال معدنی دنبال می‌شود.

در نشست پایش عملکرد شرکت اپال کانی پارس، مدیرعامل بر افزایش تولید، اجرای دقیق برنامه‌ها و تأمین منابع مالی برای تکمیل پروژه کنسانتره ۲.۴ تأکید کرد. در این جلسه چالش‌های انرژی و راهکارهای تحقق کامل اهداف تولید بررسی شد.