مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران با حضور مدیران ایمپاسکو و نمایندگان سهامداران برگزار شد و در پایان، صورت‌های مالی سال ۱۴۰۴ با رأی مجمع قابل قبول و منصفانه ارزیابی و تصویب شد.

ایمپاسکو با برگزاری کارگاه آموزشی کوچینگ ویژه مدیران ارشد، گامی تازه در مسیر توسعه شایستگی‌های مدیریتی، تقویت مهارت‌های رهبری و نهادینه‌سازی فرهنگ یادگیری و توانمندسازی کارکنان در سازمان برداشت.

شرکت JSW، بزرگ‌ترین تولیدکننده زغال‌سنگ کک‌شوی اتحادیه اروپا، در سه‌ماهه دوم سال ۲۰۲۶ با کاهش تولید زغال‌سنگ و کک متالورژیکی و افت فروش روبه‌رو شد. .

شرکت اپال پارسیان سنگان عملیات تعمیرات اساسی ۲۱ روزه کارخانه گندله‌سازی را با اجرای ۲۵ هزار نفرساعت فعالیت تخصصی آغاز کرد. این برنامه با هدف افزایش بهره‌وری، پایداری تولید، ارتقای شاخص‌های زیست‌محیطی و آماده‌سازی تجهیزات برای ادامه تولید پایدار و با اتکا به توان نیروهای بومی منطقه در حال اجرا است.

شرکت صبانور با اعمال تغییرات در ترکیب مدیریتی خود، حمید قاطع را به‌عنوان عضو هیئت‌مدیره و معاون توسعه منصوب کرد. مدیرعامل صبانور این تغییر را در راستای تسریع اجرای پروژه‌های توسعه‌ای، تحقق توسعه پایدار و تکمیل زنجیره ارزش عنوان کرد و از خدمات غلامرضا هاشمی مرند نیز قدردانی شد.

رئیس اتحادیه صادرکنندگان سرب و روی با مخالفت با واگذاری معادن از طریق بورس کالا، تأکید کرد که چالش اصلی بخش معدن نه شیوه واگذاری، بلکه بروکراسی پیچیده، طولانی بودن صدور مجوزها و باقی ماندن معادن کم‌بازده است و تا زمان رفع این موانع، دستیابی به هدف رشد ۱۳ درصدی بخش معدن امکان‌پذیر نخواهد بود.

با حکم مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات، امیدرضا محبعلی به‌عنوان مدیرعامل جدید شرکت یاقوت توسعه معادن و فلزات خاورمیانه منصوب شد. وی که از مدیران باسابقه حوزه معدن و اکتشاف است، جایگزین حسین شاه‌واروقی فراهانی شد و هدایت بازوی تخصصی اکتشاف هلدینگ «ومعادن» را بر عهده گرفت.

رئیس انجمن تولیدکنندگان فولاد آلیاژی با انتقاد از نامه انجمن تولیدکنندگان فولاد درباره افزایش ضرایب قیمت پایه کنسانتره و گندله، این اقدام را تصمیمی یک‌جانبه و مغایر با منافع بخش عمده زنجیره فولاد دانست و از وزارت صمت خواست این نامه را مبنای تصمیم‌گیری قرار ندهد و سیاست‌گذاری‌ها را بر پایه نظر همه ذی‌نفعان و اصول کارشناسی انجام دهد.

مدیرعامل شرکت اپال پارسیان سنگان در گردهمایی مدیران ارشد هلدینگ فرآوری معدنی اپال کانی پارس، بر نقش هم‌افزایی، تبادل تجربه و اتخاذ تصمیمات متناسب با شرایط و اقتضائات هر شرکت تأکید کرد و این رویکرد را عاملی مؤثر در افزایش اثربخشی سیاست‌گذاری‌ها و تحقق اهداف هلدینگ دانست.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با ثبت ۴۶ هزار میلیارد تومان درآمد در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ و رشد ۵۰ درصدی نسبت به مدت مشابه سال گذشته، جایگاه خود را به‌عنوان یکی از بازیگران کلیدی زنجیره فولاد کشور تثبیت کرد؛ عملکردی که حاصل افزایش تولید، تقویت سهم محصولات با ارزش افزوده بالاتر و مدیریت مؤثر فروش در شرایط چالش‌برانگیز صنعت معدن است.

رئیس هیأت‌مدیره هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات، اکتشافات عمیق، تحول فناورانه و ثبات در سیاست‌گذاری را سه محور اصلی توسعه بخش معدن دانست و تأکید کرد که تأمین پایدار مواد اولیه صنایع معدنی و فولادی، بدون سرمایه‌گذاری در اکتشاف، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و ایجاد فضای باثبات برای سرمایه‌گذاران امکان‌پذیر نخواهد بود.

سرپرست شرکت آلومینای ایران در نشست با اعضای شورای اسلامی کار، با تأکید بر پرداخت به‌موقع مطالبات و مزایای کارکنان، نیروی انسانی را مهم‌ترین سرمایه شرکت دانست و همزمان بر تسریع اجرای طرح‌های توسعه‌ای و تقویت تعاملات سازمانی برای ارتقای بهره‌وری و رشد مجموعه تأکید کرد.