علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان پس از کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی، تأکید کرد این موفقیت حاصل حرکت مستمر شرکت در مسیر بلوغ سازمانی، بهبود فرآیندها و توسعه سرمایه انسانی است. فولاد هرمزگان با استفاده از مدل‌های تعالی، اجرای پروژه‌های بهبود و تقویت فرهنگ مشارکت، مسیر ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار را دنبال می‌کند.

شرکت فولاد خوزستان با سهم حدود ۱۳ درصدی از ظرفیت تولید آهن اسفنجی ایران و ظرفیت ۶ میلیون تن، یکی از مهم‌ترین حلقه‌های زنجیره فولاد کشور است. جایگاه راهبردی این شرکت در تولید ماده اولیه فولادسازی، اهمیت آن را در اقتصاد صنعتی ایران دوچندان کرده است.

شرکت فولاد امیرکبیر کاشان پس از سال‌ها حرکت مستمر در مسیر بهبود و تعالی سازمانی، موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی شد. این موفقیت پس از سه دوره دریافت تندیس بلورین و در نتیجه بلوغ فرآیندها، بهبود مستمر و انطباق با شاخص‌های نوین مدیریتی به دست آمد.

شرکت صنایع فولاد توان‌آور آسیا موفق به دریافت تقدیرنامه ۲ ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی شد. این موفقیت حاصل تمرکز بر بهبود فرآیندها، افزایش بهره‌وری، ارتقای کیفیت محصولات و توسعه فرهنگ تعالی سازمانی عنوان شده است.

در نشست راهبردی ایران‌ذوب، مدیرعامل شرکت بر توسعه صادرات، افزایش بهره‌وری، مدیریت هزینه‌ها و اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تأکید کرد. همچنین تقویت تعالی سازمانی، تاب‌آوری و توانمندسازی نیروی انسانی به‌عنوان محورهای اصلی برنامه‌های آینده شرکت مطرح شد.

فولاد مبارکه با تولید بیش از ۱۰.۲ میلیون تن فولاد در سال ۲۰۲۵، رتبه خود را در فهرست بزرگ‌ترین فولادسازان جهان به جایگاه ۴۳ ارتقا داد. این موفقیت در شرایطی رقم خورد که تولید جهانی فولاد کاهش یافته بود و صنعت فولاد ایران با چالش‌هایی مانند محدودیت انرژی و تحریم‌ها مواجه بود.

معاون اقتصادی مرکز پژوهش‌های مجلس در بازدید از ورق‌خودرو، این شرکت را یکی از بازیگران مهم صنعت فولاد کشور دانست. ورق‌خودرو با سهم ۶۰ درصدی بازار گالوانیزه و اجرای پروژه‌های توسعه‌ای، به دنبال افزایش تولید و رقابت‌پذیری است.

شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه سه ستاره شد. این موفقیت حاصل بهبود فرآیندها، ارتقای بهره‌وری و توسعه فرهنگ کیفیت در مجموعه سیمیدکو عنوان شده است.

هیئت‌مدیره فولاد هرمزگان با صدور پیامی، کسب نخستین تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی را تبریک گفت و این موفقیت را نتیجه تلاش، همدلی و حرکت هدفمند کارکنان در مسیر تعالی و توسعه پایدار دانست. این دستاورد به‌عنوان نقطه عطفی در تاریخ شرکت و زمینه‌ساز موفقیت‌های بزرگ‌تر آینده معرفی شد.

سازمان توسعه تجارت ایران با صدور بخشنامه‌ای جدید، ممنوعیت صادرات اسلب و انواع ورق فولادی را لغو کرد. این محدودیت که از اردیبهشت ۱۴۰۵ و با هدف تأمین نیاز داخلی در شرایط جنگی اعمال شده بود، اکنون پایان یافته و صادرات این محصولات با رعایت مقررات امکان‌پذیر است.

فولاد هرمزگان در سال ۱۴۰۴ با رشد ۳۴ درصدی تولید اسلب و افزایش ۵۶ درصدی فروش، عملکردی درخشان ثبت کرد. این روند در دو ماه نخست ۱۴۰۵ نیز ادامه یافت و فروش شرکت با جهش ۸۹.۴ درصدی همراه شد.

موفقیت فولاد مبارکه در جایزه ملی تعالی سازمانی تنها به شرکت مادر محدود نشد و شرکت‌های مختلف این گروه نیز در سطوح گوناگون تعالی مورد تقدیر قرار گرفتند. از تندیس سیمین فولاد هرمزگان تا تقدیرنامه‌های چند ستاره برای شرکت‌های زیرمجموعه، همه نشان‌دهنده نهادینه شدن فرهنگ تعالی در سراسر زنجیره ارزش گروه فولاد مبارکه است.