عضو کمیسیون اقتصادی مجلس با اشاره به اثر نااطمینانی بر عملکرد بنگاه‌ها، توسعه صنایع ساحلی را یکی از مسیرهای کلیدی برای فعال‌سازی ظرفیت‌های به‌گل‌نشسته و افزایش صادرات کشور دانست.

با پایان فرآیند داوری جشنواره ارتقای بهره‌وری در شرکت فولاد هرمزگان، ۲۵ پیشنهاد برتر از میان صدها ایده ارائه‌شده کارکنان انتخاب شد؛ پیشنهادهایی که نقش مهمی در بهبود مستمر فرآیندها، مدیریت هزینه‌ها و ارتقای بهره‌وری سازمان ایفا خواهند کرد.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه اعلام کرد: کسب جایزه جهانی MIKE توسط این مجموعه نشان‌دهنده نگاه راهبردی به سرمایه انسانی و ارتقای نظام‌های یادگیری سازمانی است؛ گامی که توانمندی سازمان در مدیریت دانش و نوآوری عملیاتی را به سطح بین‌المللی ارتقا می‌دهد.

فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت ایرانی، جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE) را کسب کرد؛ دستاوردی که نشان‌دهنده تمرکز این مجموعه بر نوآوری، یادگیری مستمر و استفاده اثربخش از دانش سازمانی در مسیر توسعه پایدار است.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه با تأکید بر ضرورت کار مؤثر دوبرابری مدیران و حمایت ویژه از کارکنان، از ثبت عملکرد مثبت تولیدی، صرفه‌جویی قابل‌توجه در انرژی و تداوم سودآوری شرکت در شرایط سخت اقتصادی خبر داد.

مدیرعامل فولاد هرمزگان با تأکید بر ضرورت الگوگیری از تجربه‌های جهانی، گفت کمیته عالی تحول با هدف حل چالش‌های کلان سازمانی و حرکت هدفمند شرکت در مسیر توسعه پایدار به‌صورت منظم و مستمر برگزار خواهد شد.

فولاد هرمزگان با تکیه بر ثبات تولید، رکوردشکنی مستمر و همکاری راهبردی با فولاد مبارکه، مسیر خود را به سمت فولاد سبز، محصولات با ارزش افزوده بالا و حضور مؤثر در بازارهای داخلی و صادراتی هموار کرده است. دیجیتالی‌سازی، نوآوری و بهره‌وری حداکثری از محورهای اصلی چشم‌انداز پنج سال آینده این شرکت است.

نخستین جشنواره فولادانا با عنوان «داستان موفقیت‌ها» در شرکت فولادخوزستان برگزار شد تا کارکنان با ارائه ابتکارات و تجربیات خود، فرهنگ نوآوری و اشتراک دانش در مجموعه را تقویت کنند؛ بیش از ۷۰۰ طرح به این جشنواره ارسال شد و دور نهایی آن در بهمن برگزار خواهد شد.

دبیر رویداد ملی ایده‌های نوآورانه و فناورانه زنجیره ارزش مس (نیسینو ۱) از تدوین و نهایی‌سازی دستورالعمل‌های حمایت از ایده‌های برتر این رویداد خبر داد و گفت: بسته‌های حمایتی متناسب با ماهیت و سطح بلوغ هر ایده، با هدف توسعه فناوری، افزایش بهره‌وری و تقویت اکوسیستم نوآوری صنعت مس اجرایی خواهد شد.

سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی تأکید کرد رهبران این شرکت با تدوین استراتژی‌های دقیق، ایجاد اکوسیستم نوآوری، توانمندسازی کارکنان و پایبندی به مسئولیت اجتماعی و ارزش‌های اخلاقی، مسیر پایداری و تعالی سازمانی را تقویت کرده‌اند. این سبک یکپارچه، فولاد مبارکه را به موتور محرک تعالی در صنعت تبدیل کرده است.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه اعلام کرد نتایج ارزیابی تعالی سازمانی به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل می‌شود تا با تمرکز بر یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر، تجربه کارکنان، شایستگی‌های مدیریتی و فرهنگ سازمانی ارتقا یابد.

در نخستین روز از دی‌ماه ۱۴۰۴ آیین تجلیل از پژوهشگران برتر مجتمع فولاد خراسان در دفتر سرپرست شرکت برگزار شد.