این دیدار صبح روز شنبه ۲۳ فروردین ۱۴۰۴ در سالن کنفرانس بخش فولادسازی با حضور رحیم امیدبخش مدیر امور اداری، محسن شیری‌بابادی مدیر سازماندهی و روش‌ها، کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی، مسعود توکل‌فرد مدیر HSE، سید سمیع موسوی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی، مولود امیری رئیس مطالعات و انسجام استراتژیک منابع انسانی و سید عادل حسینی مسئول واحد روابط‌ کار به میزبانی محمدمهدی شریف شاذیله مدیر بخش فولادسازی انجام شد.

دیدار یادشده با حضور محسن شیربابادی مدیر سازماندهی و روش‌ها، رحیم امید بخش مدیر امور اداری، کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی و با استقبال مسعود توکل فرد مدیر بخش HSE و مسئولان کادر بهداشت و درمان فولاد خوزستان همراه بود.

محمدرضا خسروجردی سرپرست مجتمع فروکروم جغتای با اشاره به عملکرد موفق این مجتمع در سال ۱۴۰۳ عنوان کرد: صادرات محصولات مجتمع نسبت به سال گذشته، رشد ۷۴ درصدی داشته است.

این رویداد که با هدف انتقال دانش، بررسی چالش‌های حوزه HSE و ارتقای فرهنگ ایمنی و بهداشت حرفه‌ای برگزار شد، فرصتی ارزشمند برای تبادل دانش و تجربیات میان خبرگان و کارشناسان فراهم کرد.

در این همایش ملی که با حضور بیش از ۲۰۰ شرکت فعال در حوزه‌های مختلف معدنی، صنعتی و خدماتی و با هدف ارتقای استانداردهای سلامت، ایمنی و محیط زیست در کشور همراه بود، شرکت‌ها و سازمان‌های حاضر بر اساس شش معیار اصلی بلوغ HSE شامل تواناساز (که شامل خط‌مشی راهبردی، برنامه ریزی، اجرا، پایش و کنترل) و نتایج سبز (ارزیابی عملکرد زیست‌محیطی و اقتصادی مانند کربن، پسماند و پساب) مورد ارزیابی و تحلیل قرار گرفتند.

امیر ولدخانی در همایش هشتمین دوره ارزیابی سطح عملکرد HSE ایمیدرو ضمن بیان این مطلب گفت: ایمیدرو با اجرای دوره‌های ارزیابی سطح عملکرد HSE واحد‌های تابعه، اهدافی همچون دستیابی به چشم انداز صفر، ایجاد رویه و مسیر رشد و تعالی HSE، اجرای برنامه‌های متمرکز بهبود، تدوین سیاست‌های متمرکز، اجرای برنامه‌های بهبود و شناسایی مشکلات را دنبال می کند.

هدف مبنای عملکرد HSE مدیران و مجریان واحد‌های تابعه ایمیدرو، ۵ درصد در نظر گرفته شده بود که عملکرد واحد‌ها فراتر از هدف بوده و ۶.۸ درصد محقق شد.

از روابط عمومی ایمیدرو، سمیه خلوصی در هشتمین همایش دوره ارزیابی سطح عملکرد hse ایمیدرو؛ افزود: در این دوره ممیزی نتیجه هشت سال تلاش مدیران و کارکنان این بوده که امتیازات سطح ممیزی واحدها؛ در سطح متوسط میانگین قرار گرفته و به ۳۱۲ رسیده است.

در این همایش گزارش عملکرد هشتمین دوره ارزیابی عملکرد 63 واحد مورد پایش ارایه خواهد شد و از واحدهای دارای سطح عملکرد پیشتاز دو ستاره، پیشتاز تک ستاره و پیشرو تقدیر می شود.

محمود دهقان، مدیر واحد HSE فولاد سنگان اعلام کرد: در سال 1403 اقداماتی گسترده برای بهبود وضعیت ایمنی، سلامت جسمی و روانی کارکنان، و ارتقای فرهنگ ایمنی در محل کار انجام داد. این اقدامات شامل خرید تجهیزات اورژانس، برگزاری مانورها و آموزش‌های تخصصی، و ارزیابی ریسک‌های ایمنی و بهداشتی بوده است.

علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت های اجتماعی ضمن تقدیر از زحمات معاون سابق منابع انسانی و امور اجتماعی و آرزوی موفقیت برای مرتضی خاکبازان فرد معاون جدید، گفت: درخواست های کارکنان تلاشگر فولاد خوزستان، مصداق حق‌الناس است و باید به آن توجه ویژه شود.

یکی از مهم‌ترین اقدامات انجام شده، تهیه و به روزرسانی گردشکارها و دستورالعمل‌های جدید به منظور بهبود فرآیندهای ایمنی بود. همچنین، کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل و جلسات بررسی حوادث به‌طور منظم برگزار شد تا از وقوع حوادث پیشگیری شود.