مدیرعامل فولاد سنگان با تأکید بر نقش امنیت پایدار در توسعه اقتصادی، آن را یکی از عوامل مؤثر بر اعتماد سرمایه‌گذاران، استمرار تولید و کاهش ریسک فعالیت‌های صنعتی و معدنی دانست و بر اهمیت امنیت مسیرهای حمل‌ونقل و همکاری دستگاه‌های اقتصادی و انتظامی در توسعه منطقه سنگان تأکید کرد.

سرپرست معاونت برنامه‌ریزی و توسعه ایمپاسکو در بازدید از پروژه احداث کارخانه آهک هیدراته پل‌دختر، روند پیشرفت فیزیکی طرح را قابل قبول ارزیابی کرد و بر تسریع عملیات اجرایی و راه‌اندازی هرچه سریع‌تر آن تأکید داشت.

واحد بارگیری کامیونی گندله فولاد سنگان با ظرفیت ۳.۲ میلیون تن در سال به بهره‌برداری رسید. این پروژه با هدف افزایش سرعت و دقت بارگیری، کاهش شکستگی گندله، آلودگی و هزینه‌های حمل‌ونقل اجرا شده است.

مدیرعامل فولاد خراسان در نشستی با خبرنگاران نیشابور، بر نقش رسانه‌ها در شفافیت، مطالبه‌گری سازنده و توسعه پایدار منطقه تأکید کرد.

کارخانه نورد بردسیر جهان فولاد سیرجان با عملکرد موفق در کاهش آلاینده‌ها، مدیریت پسماند و رعایت استانداردهای زیست‌محیطی، تندیس واحد نمونه صنعتی سبز کشور را دریافت کرد.

مدیر امور ورزش فولاد هرمزگان از بازآرایی ساختار ورزش این شرکت با رویکرد توسعه پایدار خبر داد و اعلام کرد با تشکیل کمیته تخصصی، تقویت زیرساخت‌ها، شفاف‌سازی مسئولیت‌ها و گسترش تعاملات ملی و بین‌المللی، مسیر حرفه‌ای‌سازی و ارتقای جایگاه ورزش فولاد هرمزگان دنبال خواهد شد.

رئیس واحد محیط‌زیست شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، از تدوین و اجرای نقشه راه تحقق توسعه پایدار و استقرار صنعت سبز در این مجموعه صنعتی خبر داد و گفت: فولاد سنگان با اتکا به رویکردهای علمی و استانداردهای بین‌المللی، مسیر حرکت به‌سوی اقتصاد چرخشی را به‌صورت مرحله‌ای دنبال می‌کند.

شرکت صبافولاد خلیج‌فارس در نخستین حضور خود در جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه دو ستاره شد. این موفقیت نشان‌دهنده تلاش این شرکت برای استقرار نظام‌های مدیریتی، افزایش بهره‌وری و حرکت در مسیر توسعه پایدار است.

مجتمع فروکروم جغتای و دانشگاه حکیم سبزواری با هدف توسعه همکاری‌های پژوهشی و حل مسائل واقعی تولید، جلسه هم‌اندیشی برگزار کردند.

علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان پس از کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی، تأکید کرد این موفقیت حاصل حرکت مستمر شرکت در مسیر بلوغ سازمانی، بهبود فرآیندها و توسعه سرمایه انسانی است. فولاد هرمزگان با استفاده از مدل‌های تعالی، اجرای پروژه‌های بهبود و تقویت فرهنگ مشارکت، مسیر ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار را دنبال می‌کند.

هیئت‌مدیره فولاد هرمزگان با صدور پیامی، کسب نخستین تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی را تبریک گفت و این موفقیت را نتیجه تلاش، همدلی و حرکت هدفمند کارکنان در مسیر تعالی و توسعه پایدار دانست. این دستاورد به‌عنوان نقطه عطفی در تاریخ شرکت و زمینه‌ساز موفقیت‌های بزرگ‌تر آینده معرفی شد.

شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تندیس بلورین شد. این شرکت با کسب امتیاز بالاتر از ۴۵۰ در ارزیابی سال ۱۴۰۴، در جمع ۱۲ سازمان برتر سطح تندیس قرار گرفت.