شرکت ایران‌ذوب با پشت سر گذاشتن موفق ارزیابی جایزه تعالی سازمانی، تعهد خود به بهبود مستمر، ارتقای کیفیت عملکرد و حرکت در مسیر استانداردهای جهانی را به نمایش گذاشت.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامه‌ های توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دوره‌ های آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیق‌ تر و جانشین‌ پروری فراهم شود.

این دیدار صبح روز شنبه ۲۳ فروردین ۱۴۰۴ در سالن کنفرانس بخش فولادسازی با حضور رحیم امیدبخش مدیر امور اداری، محسن شیری‌بابادی مدیر سازماندهی و روش‌ها، کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی، مسعود توکل‌فرد مدیر HSE، سید سمیع موسوی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی، مولود امیری رئیس مطالعات و انسجام استراتژیک منابع انسانی و سید عادل حسینی مسئول واحد روابط‌ کار به میزبانی محمدمهدی شریف شاذیله مدیر بخش فولادسازی انجام شد.

این سمینار که با استقبال چشمگیر مدیران و سرپرستان شرکت همراه بود، از جمله فعالیت های مدیریت منابع انسانی، در حوزه توسعه حرفه‌ای و بهبود کیفیت مدیریتی در تمامی سطوح سازمانی است.