اشتیاق شغلی

بازنگری برنامه‌های سرمایه انسانی فولاد مبارکه براساس دیدگاه کارکنان

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه از مشارکت ۸۳ درصدی کارکنان در پژوهش سنجش رضایت و اشتیاق شغلی خبر داد و اعلام کرد نتایج این پژوهش، مبنای بازنگری برنامه‌ها و اولویت‌های بهبود در حوزه سرمایه انسانی قرار می‌گیرد.

افزایش اشتیاق شغلی؛ مهم‌ترین رکن رسیدن به توسعه متوازن و پایدار است

مدیرعامل فولاد هرمزگان با اشاره به بیانات مقام معظم رهبری درخصوص لزوم توجه به تولید با نگاه به ظرفیت‌ها و توانمندی‌های داخلی در ادامه تصریح کرد: شرکت فولاد هرمزگان همواره در جهت رشد و توسعه صنعت و اقتصاد کشور گام برداشته و در سال 1403 نیز که به شعار جهش تولید با مشارکت مردم مزین شده، سعی دارد با نگاه ویژه در جهت بهبود شرایط رفاهی و معیشتی سرمایه های انسانی فولاد هرمزگان گام بردارد و در این خصوص برنامه‌ریزی‌های مناسبی نیز انجام شده است.

آغاز فرایند نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی كاركنان

بهزاد کمال‌پور،مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه، در پاسخ به سؤالات خبرنگار فولاد اهمیت مشارکت حداکثری کارکنان در فرایند نظرسنجی شغلی را این‌چنین تبیین کرد:

آخرین اخبار