واحد آموزش شرکت ایمپاسکو با حضور مدیرعامل تورج زارع، کارگاه ۳۴ ساعته رفتار سازمانی برگزار کرد. محورهای این دوره شامل ارتباطات اثربخش، انگیزش، کار تیمی و تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهره‌وری بود و با تمرین‌های عملی، به بهبود کارایی فردی و تیمی و تقویت همکاری‌های سازمانی کمک کرد.

گروه فولاد مبارکه با تکیه بر تعالی سازمانی، نوآوری فناورانه و توسعه پایدار، مسیر پیشرفت و جهان‌ترازی را به‌عنوان راهبردی مستمر در صنعت فولاد ایران دنبال می‌کند.

مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصت‌های رشد و ارتقا تبدیل کرده‌ایم.

معاون طرح و برنامه‌ریزی راهبردی شرکت ملی صنایع مس ایران با تأکید بر نقش فرهنگ سازمانی در توسعه فناوری، حمایت از ایده‌های نوآورانه را پیش‌نیاز تحقق تحول فناورانه در زنجیره ارزش مس دانست.

محور کشور که با رویکرد ارتقای سلامت صنایع کشور و معرفی سازمان های پاسخگو و مسئولیت پذیر در حوزه سلامت برگزار شد، نشان زرین دو ستاره را دریافت کرد و عنوان واحد برتر شاخص «مدیریت ایمنی و بهداشت در محیط کار» را به خود اختصاص داد.

محمد آقاجانلو امروز در مراسم تودیع و معارفه مدیریت های جدید که با حضور معاونان و مدیران ایمیدرو برگزار شد، اظهار داشت: در مدیریت های قبلی «منابع انسانی، آموزش و پشتیبانی»، «معادن» و «روابط عمومی»، تلاش و کار فراوانی صورت گرفت و امیدواریم مدیریت های جدید، مسیر را تا رسیدن ایمیدرو به اهداف پیش ببرند.

نشان ملی هاتف (همبستگی اقتصادی، توسعه فرهنگی) هفتمین اجلاس سراسری مسئولیت‌پذیری اجتماعی و‌ فرهنگ سازمانی، به پاس تلاش‌های مستمر شرکت فولاد کاوه جنوب کیش در حوزه ایفای نقش مسئولیت‌های اجتماعی به دکتر جواد حاتمی مدیرعامل این شرکت اعطا شد که مهندس قنبری به نمایندگی از مدیرعامل شرکت این جایزه را دریافت نمودند.

این اجلاس که در سالن همایش های بین المللی صدا و سیمای تهران برگزار شد، میزبان جمعی از مدیران صنایع مختلف و تولیدکنندگان ایران بود.

در زمینه استقرار استاندارد مدیریت شایستگی نیز فولاد سنگان، تدوین سند صلاحیت ها در سطح سازمان، تیم و فرد و استقرار سامانه مدیریت آموزش دیده را مورد توجه قرار داده است.