شرکت ایران‌ذوب با پشت سر گذاشتن موفق ارزیابی جایزه تعالی سازمانی، تعهد خود به بهبود مستمر، ارتقای کیفیت عملکرد و حرکت در مسیر استانداردهای جهانی را به نمایش گذاشت.

سرارزیاب جایزه تعالی سازمانی تأکید کرد رهبران این شرکت با تدوین استراتژی‌های دقیق، ایجاد اکوسیستم نوآوری، توانمندسازی کارکنان و پایبندی به مسئولیت اجتماعی و ارزش‌های اخلاقی، مسیر پایداری و تعالی سازمانی را تقویت کرده‌اند. این سبک یکپارچه، فولاد مبارکه را به موتور محرک تعالی در صنعت تبدیل کرده است.

تعالی سازمانی مفهومی بنیادین در مدیریت است که به استفاده از بهترین شیوه‌های مدیریتی در سازمان‌های با عملکرد بالا اشاره دارد. اجرای موفق این اصول، زمینه‌ساز ایجاد فرهنگی متعهد به تعالی و دستیابی به نتایجی پایدار در ساختار سازمانی می‌شود.

عطاالله معروفخانی، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان، به مناسبت کسب سومین تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی، پیام تبریک صادر کرد.

آیین آغازین ارزیابی جایزه تعالی سازمانی امروز در محل سالن جلسات فولاد سنگان با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و رؤسای این شرکت آغاز شد.

علی رضایی رییس واحد تضمین کیفیت شرکت ورق خودرو ضمن اعلام این خبر افزود: جلسه پایانی، متن اظهارنامه با توجه به معیارهای مدل و حیطه فعالیت اعضا به‌صورت گروهی مورد مطالعه قرار گرفت و مدیران شرکت با بهره‌گیری از نظرات اصلاحی دکتر تقوی مشاور پروژه، به بررسی آن پرداختند و نظرات خود را اعمال و مرحله تدوین نهایی انجام شد.