مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران با تأکید بر دغدغه‌های معیشتی کارکنان اعلام کرد اصلاح نظام پرداخت، اجرای عادلانه طبقه‌بندی مشاغل و ارتقای جبران خدمات کارگران در دستور کار قرار دارد و این روند با برنامه‌ریزی مدون دنبال می‌شود.

به گفته معروفخانی، توجه به جزئیات و ارائه خدمات به‌موقع به مشتریان از دیگر عواملی است که باعث تمایز فولاد هرمزگان در بازار شده است. ما نه تنها به کیفیت محصول، بلکه به رضایت مشتریان نیز توجه ویژه‌ای داریم. این دو عامل در کنار یکدیگر، موفقیت پایدار را تضمین می‌کند.

«احمد میدری» شامگاه سه‌شنبه در سیصدوسی‌ویکمین نشست شورای عالی کار اظهار داشت: هدف اصلی پیوستن به مقاوله نامه‌های سازمان بین‌المللی کار (ILO)، کاهش خطرات ناشی از کار و در کنار آن کمک به رشد تولید و صنایع در کشور است.

بهزاد کمال‌پور،مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه، در پاسخ به سؤالات خبرنگار فولاد اهمیت مشارکت حداکثری کارکنان در فرایند نظرسنجی شغلی را این‌چنین تبیین کرد:

پیرو بررسی‌های کارشناسی و تأیید مدیرعامل محترم شرکت، مستندات طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت با 140 عنوان شغلی به اداره‌کل کار و رفاه اجتماعی استان هرمزگان ارسال گردید. در‌این‌راستا آن اداره متعاقب پیگری‌های لازم، مستندات این طرح را تأیید و به شرکت فولاد کاوه جنوب کیش ابلاغ نمود.