معین احراری رودی اظهار داشت: با تکیه بر تلاش تیمی، تخصص، همدلی و همچنین حمایت مدیران ارشد سیمیدکو موفق به طراحی و راه‌اندازی پروژه‌های مؤثری در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات شدیم.

در این جلسه که بیش از 6 ساعت به طول انجامید، پس از ارائه گزارش عملکرد ایمنی و کیفیت شرکت، هریک از معاونت‌ها، گزارش‌های جداگانه‌ای از روند پیشرفت پروژه‌های توسعه و فرایند تولید ارائه نمودند.

سازمان UNCTAD (کنفرانس تجارت و توسعه سازمان ملل) در تازه‌ترین گزارش خود اعلام کرد که کمبود جهانی مس ممکن است روند جهانی گذار به انرژی پاک و فناوری‌های دیجیتال را با اختلال مواجه کند، مگر آنکه سیاست‌های تجاری و سرمایه‌گذاری هوشمندانه‌تری اتخاذ شود.

هوش مصنوعی (AI) به‌سان کیمیاگری مدرن که وعده طلای بهره‌وری می‌دهد، در حال ریختن خونی سرد در رگ‌های بازار کار یقه‌سفید است. این نیروی بی‌چهره، با سرعتی هولناک، مشاغل حرفه‌ای را در فناوری، مالی، حقوق، مشاوره و بازاریابی محو می‌کند. مدیرعامل آنتروپیک (Anthropic) هشدار می‌دهد که ظرف پنج سال آینده، تا نیمی از مشاغل ابتدایی یقه‌سفید ممکن است به دست این غول دیجیتال نابود شوند و نرخ بیکاری در این بخش‌ها به ۱۰ تا ۲۰ درصد برسد. همچنین مجمع جهانی اقتصاد نیز بر این باور است که ۴۰ درصد از کارفرمایان به دلیل هوش مصنوعی، نیرو کار فعلی خود را کاهش خواهند داد. این تحول، نه‌تنها یک تغییر اقتصادی، بلکه زلزله‌ای فلسفی است که معنای کار، هویت و آینده بشریت را به پرسش می‌کشد.

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، در حضور حسین افشین معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری، حسین سیمایی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری، و محمد شریعتمداری مدیرعامل شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، از رویکرد جدید فولاد مبارکه برای تمرکز بر محصولات با ارزش افزوده بالا خبر داد.

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان با اشاره به هم‌زمانی آغاز این رویکرد با رشد جهانی توجه به هوش مصنوعی افزود: «از حدود دو سال گذشته، هم‌راستا با پررنگ شدن نقش AI در سازمان‌ها، ما نیز در فولاد سنگان گام‌های مؤثری در این حوزه برداشتیم. در همان سال‌های ابتدایی، چندین سمینار تخصصی برای مدیران ارشد شرکت در زمینه هوش مصنوعی برگزار کردیم. امروز نیز تمرکز ما بر تحلیل داده، طراحی داشبوردهای هوشمند و استفاده از نرم‌افزارهای تحت وب برای رصد عملکرد و توسعه فردی است.»

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان در گفت‌وگو با خبرنگار «معدن‌مدیا» از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصی‌سازی‌شده و داده‌محور بنا شده است، به‌گونه‌ای که در حال حاضر می‌توانیم به‌دقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحله‌ای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد.

روزگاری که سوخت‌های فسیلی حرف اول را در حمل‌ونقل و انرژی می‌زدند، در حال سپری شدن است و لیتیوم به‌عنوان قلب تپنده باتری‌های خودروهای الکتریکی و سیستم‌های ذخیره‌سازی انرژی، در حال فتح میدان‌های سرمایه‌گذاری بازار انرژی است.

صبح روز دوشنبه، دوازدهم خردادماه، سالن جلسات هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات میزبان برنامه‌ای آموزشی با موضوعی راهبردی بود: «بازآفرینی سازمان برای هوش مصنوعی». مخاطبان این برنامه آموزشی، مدیران ارشد و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های تابعه گروه بزرگ هلدینگ «ومعادن» بودند.

دکتر رضا شکورشهابی، عضو هیات علمی دانشگاه بین‌المللی امام خمینی(ره) قزوین یکی از چهره‌های برجسته حوزه معدن است که درک عمیقی از تحولات معدنی داشته و تاکید دارد آینده از آن بنگاه‌هایی است که دیجیتالی شدن را سرلوحه کار خود قرار می‌دهند. در همین باره، «دنیای‌اقتصاد» با وی در رابطه با وضعیت بخش معدن ایران از منظر فناوری و ماشین‌آلات گفت‌وگو کرده است که در ادامه می‌آید.

مدیر تحقیق و توسعه فولاد اکسین در گفت‌وگو با خبرنگار ما از دستاوردهای پژوهشی، فناورانه و دانش‌بنیان این شرکت گفت در جریان اردوی رسانه‌ای «راویان پیشرفت» که با همت بسیج رسانه استان خوزستان و با حضور ۶۰ خبرنگار از رسانه‌های کشور در شرکت فولاد اکسین خوزستان برگزار شد، رضا آبدیده، مدیر تحقیق و توسعه این شرکت، در گفت‌وگویی اختصاصی با خبرنگار ما، به تشریح اقدامات، دستاوردها و برنامه‌های راهبردی این واحد در حوزه پژوهش، فناوری و نوآوری پرداخت.

فرید دهقانی گفت: ما در آستانه یک نقطه عطف تاریخی در صنعت پیشرو قرار داریم؛ جهانی که در حال گذار از مدل‌های سنتی رشد به سمت نوآوری فناورانه و تحول دیجیتال است، جهانی که در آن مرز صنعت و فناوری و داده و تصمیم‌گیری هوشمند، روز به روز کمرنگ‌تر می‌شود.