تمرکز بر ارتقای شایستگی‌ها‌، به‌ عنوان یکی از ارکان اساسی در توسعه و تعالی منابع انسانی، نقشی حیاتی در هدفمندسازی عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و دستیابی به اهداف کلان سازمانی دارد. در شرکت‌های صنعتی، به دلیل وجود چالش‌ها و الزاماتی مانند بومی‌سازی‌، همسویی با مدل‌های بین‌المللی، استقرار نظام‌های مدیریتی و همچنین به‌کارگیری نیروی ماهر و با‌تجربه در مشاغل تخصصی، ضرورت توجه به ارتقای شایستگی‌های اختصاصی، دو چندان اهمیت می‌یابد.

مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌ها (CSR) به مجموعه‌ای از اقدامات و استراتژی‌ها اطلاق می‌شود که به منظور ایجاد تأثیر مثبت بر جامعه و محیط زیست در کنار دستیابی به اهداف اقتصادی و مالی انجام می‌گیرد.

هادی احمدی، رئیس نظارت اداره نوسازی استان خراسان رضوی در آیین افتتاح ۳ کلاس درس شهر سده ضمن تبریک هفته اولیا و مربیان گفت: هر کار بزرگی که بخواهیم انجام دهیم راه آن از مدرسه می‌گذرد و اگر بخواهیم کشور پیشرفت کند باید مدارس آن آباد باشد.

حمید محمدی رفیع معاون توسعه سرمایه های انسانی و مسئولیت اجتماعی فولاد سنگان در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی گفت: اندیشیدن به آینده کارکنان به عنوان مهمترین سرمایه شرکت، یکی از سیاست های راهبردی و زمینه ساز تحول و توسعه درون زاست. یکی از برنامه های راهبردی معاونت توسعه سرمایه های انسانی برای ترجمان عملیاتی این مهم، تجزیه وتحلیل مشاغل و تدوین شرح وظایف برمبنای مدل مدیریت فرآیندی است که هسته مرکزی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.

حمید محمدی رفیع معاون توسعه سرمایه های انسانی و مسئولیت اجتماعی فولاد سنگان گفت: اندیشیدن به آینده کارکنان به عنوان مهمترین سرمایه شرکت، یکی از سیاست های راهبردی و زمینه ساز تحول و توسعه درون زاست. یکی از برنامه های راهبردی معاونت توسعه سرمایه های انسانی برای ترجمان عملیاتی این مهم، تجزیه وتحلیل مشاغل و تدوین شرح وظایف برمبنای مدل مدیریت فرآیندی است که هسته مرکزی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.

ایمیدرو هدف از ایجاد این شورا را "تعیین سیاست های کلان و تصویب برنامه استراتژیک امور آموزش و توانمندسازی سرمایه های انسانی"، "بسترسازی برای اجرا و ارزیابی برنامه ها"، "کمک به توسعه فرهنگ یادگیری، تصمیم گیری و تصمیم سازی امور مربوط به بخش آموزش"، "بررسی مسائل و مشکلات امور آموزش"، "انتقال تجارب" و "امکان بهره برداری حداکثری از منابع و ظرفیت های آموزشی" اعلام کرده است.

این شرکت با در نظر گرفتن دو هدف اصلی ایمنی و سلامت کارکنان و نیز مسئولیت پذیری اجتماعی و صیانت از محیط زیست که در زمره مهمترین ارزشهای سازمانی شرکت آلومینای ایران می باشد اجرای این برنامه را به عنوان یکی از اهداف اصلی مورد تاکید قرار داده است.

شرکت فولاد سنگان موفق به تمدید سه استاندارد و اخذ سه استاندارد بین‌المللی جدید در حوزه های فروش و آموزش گردید.