فرید دهقانی گفت: ما در آستانه یک نقطه عطف تاریخی در صنعت پیشرو قرار داریم؛ جهانی که در حال گذار از مدل‌های سنتی رشد به سمت نوآوری فناورانه و تحول دیجیتال است، جهانی که در آن مرز صنعت و فناوری و داده و تصمیم‌گیری هوشمند، روز به روز کمرنگ‌تر می‌شود.

علیرضا رحیم در دیدار با معاون و مدیران حوزه منابع انسانی، نیروهای انسانی را مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان عنوان کرد و گفت: تمام موفقیت‌ها و رشد سازمان مرهون نیروهای انسانی است و از این رو، تکریم و توجه به نیروهای انسانی باید مورد توجه قرار گیرد. از دیگر رویکردها باید پرورش استعدادها با آموزش صحیح، هدفمند و تخصصی و توجه به این استعدادها باشد.

دکتر حسین‌ مدرس‌خیابانی در جلسه شورای معاونین شرکت ملی صنایع مس ایران، بر اهمیت آموزش در ارتقاء کیفیت کار و افزایش بهره‌وری تأکید کرد.

محمد حسین خرمی، مدیر طرح و توسعه ناحیه فولادسازی و ریخته‌گری مداوم، ضمن اعلام این خبر و با بیان مزایای غیرمستقیمِ اجرای این پروژه گفت: پیش از این ورق موردنیاز ساخت سیستم تهویه خشک‌کن پاتیل مدول B فولادسازی و موتور آن عمدتاً باید از خارج از کشور تأمین می‌شد؛ اما امروز به‌منظور حمایت از تولید داخل، برای تأمین ورق کارتن A وارداتی و موتور سیستم، به‌جای استفاده از ورق و موتور خارجی از توان تولیدکنندگان داخل کشور استفاده شد.

فارغ از همه محدودیت‌های موجود برای تولید فولاد در ایران از کمبود آب، برق و گاز گرفته تا کمبود ذخایر سنگ‌ آهن کشف‌شده به‌عنوان ماده اولیه و فقدان تکنولوژی‌های نوین در این عرصه، صنعت فولاد کشور با واکاوی عوامل بهره‌وری و تغییر نوع نگاه سیاست‌گذاران این حوزه هم‌چنان می‌تواند شاهد افق روشنی باشد.

در پی سخنرانی نماینده محترم و منتخب مردم شادگان در مجلس شورای اسلامی، در تاریخ ۳ مردادماه ۱۴۰۳، مبنی بر «اخراج کارکنان شرکت صنعت فولاد شادگان»، شرکت صنعت فولاد شادگان بر خود لازم می‌داند، با توجه به اهمیت شفاف‌سازی و اطلاع‌رسانی صحیح، موارد زیر را جهت اطلاع ایشان و مردم شریف شادگان بیان نماید:

روز 25 فروردین ماه که روز منابع انسانی در تقویم نام گرفته، فرصت مغتنمی برای تجلیل از نیروهای زحمتکش انسانی سازمان است که تمام موفقیت‌ها، فرایندها و حیات آینده سازمان به دست آن‌ها رقم می‌خورد.