رئیس ایمنی و بهداشت شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، ایمنی، سلامت کارکنان و صیانت از محیط‌زیست را از ارکان اصلی توسعه پایدار در این مجموعه صنعتی دانست و تأکید کرد: نگاه فولاد سنگان به حوزه HSE نگاهی راهبردی، اخلاق‌محور و مبتنی بر الزامات قانونی و اقتصادی است.

شرکت صبافولاد خلیج‌فارس در نخستین حضور خود در جایزه ملی تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه دو ستاره شد. این موفقیت نشان‌دهنده تلاش این شرکت برای استقرار نظام‌های مدیریتی، افزایش بهره‌وری و حرکت در مسیر توسعه پایدار است.

فولاد هرمزگان در سال ۱۴۰۴ با وجود محدودیت‌های انرژی و چالش‌های امنیتی، رشد ۲۸ درصدی سود عملیاتی، افزایش ۱۸ درصدی فروش و دستیابی به ظرفیت اسمی تولید تختال را ثبت کرد.

رییس انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران اعلام کرد بخش قابل‌توجهی از واحدهای فولادی آسیب‌دیده با تکیه بر توان داخلی در ماه‌های آینده به چرخه تولید بازمی‌گردند. به گفته بهرام سبحانی، تأمین مالی شفاف از مسیر بازار سرمایه و حفظ حقوق سهامداران، نقش مهمی در پایداری و توسعه صنعت فولاد خواهد داشت.

وقتی کوره‌های فولادسازی در میانه جنگی نابرابر فرو می‌ریزد، مدیریت معمولاً به «نقشه‌های راه سه‌ماهه» محدود می‌شود. اما در فولاد مبارکه، «تعالی سازمانی» نقض این قاعده بود. آنچه کوره شماره ۸ را در کمتر از ۴۵ روز به مدار بازگرداند، تئوری‌های کاغذی نبود؛ بلکه فرهنگی بود که از دل گزارش‌های تعالی بیرون آمد و به خط مقدم نبرد تبدیل شد. این روایت، داستان تبدیل «تندیس‌های تعالی» به سدی دفاعی است؛ جایی که «نگرش سیستمی» و «سرمایه اجتماعی»، سازمان را در روزهای آوار، شکست‌ناپذیر کرد.

با بهره‌برداری از آزمایشگاه کالیبراسیون فلومترهای صنعتی در شرکت فولاد مبارکه و دریافت گواهینامه تأیید صلاحیت ISO/IEC 17025 در کمیت فلو از مرکز تأیید صلاحیت ایران، این شرکت به نخستین دارنده این گواهینامه در استان اصفهان و از معدود دارندگان آن در کشور تبدیل شد؛ زیرساختی تخصصی که علاوه بر ارتقای دقت اندازه‌گیری و بهره‌وری انرژی در مسیر فولاد سبز، امکان کالیبراسیون داخلی فلومترها و صرفه‌جویی سالانه ده‌ها میلیارد ریال را برای این مجموعه فراهم کرده است.

علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان پس از کسب تندیس سیمین تعالی سازمانی، تأکید کرد این موفقیت حاصل حرکت مستمر شرکت در مسیر بلوغ سازمانی، بهبود فرآیندها و توسعه سرمایه انسانی است. فولاد هرمزگان با استفاده از مدل‌های تعالی، اجرای پروژه‌های بهبود و تقویت فرهنگ مشارکت، مسیر ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار را دنبال می‌کند.

شرکت فولاد خوزستان با سهم حدود ۱۳ درصدی از ظرفیت تولید آهن اسفنجی ایران و ظرفیت ۶ میلیون تن، یکی از مهم‌ترین حلقه‌های زنجیره فولاد کشور است. جایگاه راهبردی این شرکت در تولید ماده اولیه فولادسازی، اهمیت آن را در اقتصاد صنعتی ایران دوچندان کرده است.

شرکت فولاد امیرکبیر کاشان پس از سال‌ها حرکت مستمر در مسیر بهبود و تعالی سازمانی، موفق به کسب تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی شد. این موفقیت پس از سه دوره دریافت تندیس بلورین و در نتیجه بلوغ فرآیندها، بهبود مستمر و انطباق با شاخص‌های نوین مدیریتی به دست آمد.

شرکت صنایع فولاد توان‌آور آسیا موفق به دریافت تقدیرنامه ۲ ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی شد. این موفقیت حاصل تمرکز بر بهبود فرآیندها، افزایش بهره‌وری، ارتقای کیفیت محصولات و توسعه فرهنگ تعالی سازمانی عنوان شده است.

در نشست راهبردی ایران‌ذوب، مدیرعامل شرکت بر توسعه صادرات، افزایش بهره‌وری، مدیریت هزینه‌ها و اجرای پروژه‌های توسعه‌ای تأکید کرد. همچنین تقویت تعالی سازمانی، تاب‌آوری و توانمندسازی نیروی انسانی به‌عنوان محورهای اصلی برنامه‌های آینده شرکت مطرح شد.

فولاد مبارکه با تولید بیش از ۱۰.۲ میلیون تن فولاد در سال ۲۰۲۵، رتبه خود را در فهرست بزرگ‌ترین فولادسازان جهان به جایگاه ۴۳ ارتقا داد. این موفقیت در شرایطی رقم خورد که تولید جهانی فولاد کاهش یافته بود و صنعت فولاد ایران با چالش‌هایی مانند محدودیت انرژی و تحریم‌ها مواجه بود.