13041 دوشنبه,11 آبان 1405 | 08:50 سیامک راشت نیا

مدل جدید تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد کلید خورد؛ تمرکز بر دو محور حیاتی

مدل جدید تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد کلید خورد؛ تمرکز بر دو محور حیاتی

با مشارکت نمایندگان بیش از ۳۰ شرکت زنجیره آهن و فولاد در فولاد مبارکه، تدوین مدل نظام تاب‌آوری سازمانی صنعت فولاد با تمرکز بر رهبری و سرمایه انسانی در دستور کار قرار گرفت تا چارچوبی متناسب با شرایط بومی این صنعت برای مدیریت بحران و ارتقای تاب‌آوری سازمان‌ها تدوین شود.

به گزارش تجارت، معدن و فولاد: گردهمایی کمیته آموزش و منابع انسانی انجمن تولیدکنندگان فولاد ایران، با حضور نمایندگان بیش از ۳۰ شرکت فعال در زنجیره آهن و فولاد کشور، روز دوشنبه ۵ آبان‌ماه به میزبانی شرکت فولاد مبارکه برگزار شد.

این گردهمایی با رویکرد ارائه تجربیات فولاد مبارکه در حوزه سرمایه انسانی با تأکید بر شرایط پیش، حین و پس از جنگ رمضان، هم‌اندیشی و تبادل نظر درباره تجارب، چالش‌ها و راهکارهای ارتقای تاب‌آوری سرمایه انسانی در شرکت‌های زنجیره آهن و فولاد، معرفی مدل «نظام تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد با تمرکز بر حوزه‌های رهبری و سرمایه انسانی» و همچنین بازدید از خطوط مجتمع فولاد مبارکه و بازسازی‌های انجام شده برگزار شد.

در این نشست مدل «نظام تاب‌آوری سازمانی در صنعت فولاد» با بهره‌گیری از چارچوب‌ها و الگوهای بین‌المللی و انطباق با ویژگی‌ها و توان بومی صنعت فولاد، با تمرکز بر دو حوزه راهبردی رهبری و منابع انسانی، ارائه و دیدگاه‌های تخصصی شرکت‌کنندگان درباره ابعاد و مؤلفه‌های آن دریافت شد.

در پایان مقرر گردید پس از جمع‌بندی و ارزیابی نظرات خبرگان این‌حوزه، تدوین این مدل در جلسات آتی کمیته آموزش و منابع انسانی انجمن با هدف بهره‌برداری شرکت‌های زنجیره آهن و فولاد نهایی شود.

لینک کوتاه: https://mtn.ir/n/32989
آخرین اخبار