به گزارش تجارت، معدن و فولاد: از روابط عمومی ایمپاسکو، مهدی رهبری مدیر منابع انسانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران توضیح داد: با هدف افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های آموزشی، ایمپاسکو در کنار برگزاری دوره های آموزشی تخصصی، تقویت رویکرد منتورینگ را در دستور کار قرار داده است.
وی افزود: این اقدام با هدف تلفیق آموزش های تئوریک با انتقال تجربه های عملی و میدانی انجام می‌شود تا ضمن ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان، فرآیند یادگیری در محیط کار نیز عمق بیشتری پیدا کند.
مدیر منابع انسانی ایمپاسکو تصریح کرد: در همین راستا منتور تخصصی در حوزه مالیاتی به واحد مالی معرفی شده تا با ارائه راهنمایی‌های کاربردی و مشاوره تخصصی به کارشناسان این بخش، زمینه بهبود عملکرد، افزایش بهره‌وری و ارتقای توانمندی های حرفه‌ای آنان فراهم شود.
وی اظهار داشت: ایمپاسکو همواره بر یادگیری در عمل و انتقال تجربه میان نسل‌های مختلف سازمانی تاکید دارد و رویکرد منتورینگ فرصتی فراهم می‌کند تا دانش ضمنی و تجربیات ارزشمند کارکنان توانمند به نسل جدید منتقل شود و این امر، به شکل گیری سرمایه دانشی پایدار در شرکت منجر می‌شود.
رهبری تاکید کرد: توسعه نظام منتورینگ در ایمپاسکو گامی مهم در راستای توانمندسازی سرمایه انسانی و ایجاد بستر رشد حرفه‌ای در محیط کار است که در نهایت به بهبود عملکرد سازمانی منتهی خواهد شد.
