آموزش و توسعه شایستگی‌ سرمایه‌های انسانی با تاثیر مستقیم بر ارتقای توانمندی‌ها و مهارت‌های کارکنان، باعث بهبود عملکرد سازمان و حرکت آن در مسیر رشد و پیشرفت می‌شود. از این رو، اتخاذ استراتژی‌های موثر و انجام اقدامات جامع در راستای بهبود سطوح تخصص و توسعه شایستگی‌ها، نه یک انتخاب بلکه ضرورتی برای حفظ و ارتقای جایگاه سازمان‌ها در فضای رقابتی دنیای امروز به حساب می‌آید.

یحیی پالیزدار، مدیرعامل صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر فولاد مبارکه در حاشیه افتتاحیه آزمایشگاه صنعت ۴.۰ گفت: انقلاب صنعتی چهارم یکی از تحولاتی است که در سال‌های آتی در صنعت فولاد با آن روبرو خواهیم بود.

هرجا هوشمندسازی موردتوجه واقع شود دستاوردهای بسیار خوبی دارد. در حال حاضر، یک شرکت دانش‌بنیان که از سوی واحد بومی‌سازی به ما معرفی شده در انبار قطعات یدکی مستقر گردیده و فرایند هوشمندسازی در انبار قطعات یدکی در حال اجراست.

یکی از اصلی ترین دلایل برای این‌ موضوع نگاه صادرات محور در این‌ مجموعه است که باعث می شود تا تمرکز ویژه ای بر افزایش کیفی محصولات داشته باشد

شرکت فولاد هرمزگان نیز با توجه به اهمیت کیفیت در جلب رضایت مشتری و توسعه بازار، برنامه‌های گوناگونی درخصوص کنترل کیفیت مواد اولیه، فرایند تولید و محصول نهایی انجام داده است؛ به گونه‌ای که در حال حاضر 98.78 درصد تختال تولیدی فولاد هرمزگان از استاندارد لازم برخوردار بوده و جزو با کیفیت‌ترین تولیدات محصولات فولادی در بازارهای داخلی و بین‌المللی به شمار می‌آید.

امیدرضا اژدری، مدیرعامل این شرکت دانش‌بنیان نرم‌افزار هوشمندسازی را «مدیریت، تحت یک سیستم واحد» خواند و اظهار کرد: نرم‌افزار هوشمندسازی معادن، با قابلیت پیش‌بینی بر اساس مدل‌های استخراج شده، ابزار مناسبی برای برنامه‌ریزی و کنترل در معادن است. این نرم‌افزار ترکیبی از بینش داده، تفکر انتقادی و حل خلاقانه‌ مساله است.

حسین مهویدی در نشستی خبری اظهار داشت: هوشمند سازی صنایع و معادن کشور یکی از مهمترین برنامه هاست که از طریق این شرکت و عقد قرارداد با شرکت‌های دانش بنیان و شرکت‌های معدنی و صنعتی دنبال می‌کنیم.