مدیرعامل فولاد هرمزگان با اشاره به بیانات مقام معظم رهبری درخصوص لزوم توجه به تولید با نگاه به ظرفیت‌ها و توانمندی‌های داخلی در ادامه تصریح کرد: شرکت فولاد هرمزگان همواره در جهت رشد و توسعه صنعت و اقتصاد کشور گام برداشته و در سال 1403 نیز که به شعار جهش تولید با مشارکت مردم مزین شده، سعی دارد با نگاه ویژه در جهت بهبود شرایط رفاهی و معیشتی سرمایه های انسانی فولاد هرمزگان گام بردارد و در این خصوص برنامه‌ریزی‌های مناسبی نیز انجام شده است.

در زمینه استقرار استاندارد مدیریت شایستگی نیز فولاد سنگان، تدوین سند صلاحیت ها در سطح سازمان، تیم و فرد و استقرار سامانه مدیریت آموزش دیده را مورد توجه قرار داده است.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی فولاد ایران در نشست مقدماتی مدیران منابع انسانی در خصوص تشریح طرح بازنگری فرآیندهای منابع انسانی؛ با بیان اینکه یکی از ماموریت های این شرکت نظارت بر اجرای طرح های فولادی ایمیدرو است؛ اظهار داشت: در حال حاضر 144 نفر به طور مستقیم در این مجموعه فعالیت می کنند.

محمدرضا گودرزی که امروز در نشست مقدماتی مدیران منابع انسانی در خصوص تشریح طرح بازنگری فرآیندهای منابع انسانی شرکت های تابعه سخن می گفت؛ اعلام کرد: حوزه منابع انسانی ایمیدرو اهدافی را با تمرکز ارتقای این حوزه و با کمک واحدهای زیرمجموعه دنبال می کند.

این دیدار در راستای رسیدگی و رفع مشکلات کارکنان، روز دوشنبه ۱۹ شهریورماه ۱۴۰۳ در دفتر مدیرعامل، واقع در ساختمان سردار شهید حاج قاسم سلیمانی شرکت فولاد خوزستان صورت پذیرفت.

امین رنجبرفرد با اعلام این خبر گفت: مدیریت شرکت همواره معتقد است کارکنان به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه شرکت، جایگاه ویژه‌ای در فرایند تولید پایدار داشته‌اند؛ بنابراین کوشیده با توجه به امکانات موجود و علی‌رغم محدودیت‌ها، همواره گام‌های مؤثری در جهت رفع نیازهای شغلی و بهبود سطح معیشت کارکنان بردارد.

طرح زیست بوم نوآوری و کارآفرینی بخش معدن و صنایع معدنی ( ایمینو) و شرکت توسعه معدنی صبانور با هدف امکان کارآفرینی، نوآوری و بهره مندی از ظرفیت های موجود سرمایه گذاری و بهبود وضعیت کسب و کارهای نوپا تفاهمنامه منعقد کردند.

امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع میزان توانایی سازمان ها و شرکت ها، آموزش و حفظ نیروی کاری واجد شرایط است و پرورش و توسعه سرمایه انسانی، از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی به شمار می آید. توسعه منابع انسانی و به کارگیری درست از آن در سازمان ها و موسسات، مستلزم تامین نیروی انسانی کارآمد و ماهر آموزش دیده است.

امین ابراهیمی مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان ضمن عرض تسلیت به مناسبت ایام اربعین حسینی، اظهار داشت: علیرغم محدودیت های انرژی، با درایت و تلاش تمامی ارکان سازمان بر مشکلات فائق آمدیم. امید است از نیمه دوم شهریورماه سال جاری محدودیت های انرژی برطرف شود و تولید در شرکت به روال عادی برگردد.

«حسین محمودی» مدیر مجتمع مس شهربابک در آیین اختتامیه‌ی مسابقات نبرد ربات‌های جنگجو ضمن تشکر از زحمات شبانه‌روزی عوامل برگزارکننده این مسابقات گفت: توانمندسازی و ایجاد نشاط درون سازمانی و برون سازمانی و ارتقا کیفیت رویداد‌ها جزو رویکرد‌های اصلی مجتمع مس محسوب می‌شود.

موکب یاد شده در مساحتی به متراژ ۲ هزار متر مربع و دو طبقه، مقابل عمود ۵۴ محوطه‌ی مواکب اربعین پایانه مرزی چذابه در حال آماده سازی برای خدمت رسانی به زائران می‌باشد.

تحولات محیط کسب‌وکار جهان در سال‌های اخیر به گونه‌ای پیش رفته است که امروزه موضوع ارتقای سطوح تخصص و دانش فنی، پیش‌نیاز و شرط لازم و ضروری تحقق توسعه صنعتی و رسیدن کشورها به رشد اقتصادی پایدار به شمار می‌آید زیرا ساختارهای اقتصادی جهان به شکلی روزافزون و فراگیر در معرض تحولات تکنولوژیکی قرار دارند و تطابق یافتن فرایندهای صنعتی با آخرین پیشرفت‌های حوزه دانش و فناوری، کلید رقابت‌پذیری صنایع و شکل‌گیری اقتصاد دانش‌بنیان تلقی می‌شود.