نهاد خانواده در موفقیت یک جامعه اهمیت زیادی دارد. در سازمان های بزرگ هم با توجه به نقش مهم منابع انسانی که مهم ترین سرمایه آن می باشد؛ مسائل خانوادگی می‌تواند تاثیر بسزایی بر عملکرد کارکنان داشته باشد.

علیرضا رحیم در دیدار با معاون و مدیران حوزه منابع انسانی، نیروهای انسانی را مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان عنوان کرد و گفت: تمام موفقیت‌ها و رشد سازمان مرهون نیروهای انسانی است و از این رو، تکریم و توجه به نیروهای انسانی باید مورد توجه قرار گیرد. از دیگر رویکردها باید پرورش استعدادها با آموزش صحیح، هدفمند و تخصصی و توجه به این استعدادها باشد.

قمر همچنین به اجرای پروژه فرهنگ سازمانی اشاره کرد و گفت: اجرای پروژه فرهنگ سازمانی یکی از پروژه های مهمی بود که بر این اساس نقاط قوت و ضعف شرکت در حوزه های مختلف در فرهنگ سازمانی شناسایی شد و راهکارهای مورد نیاز برای بهبود آنها نیز ارائه گردید.

این مجتمع در طول سال‌های گذشته، بیش از ۲۵۰ گرید فولاد‌های آلیاژی مطرح و استراتژیک در مقیاس جهانی را تولید کرده و به شکلی مستمر توانمندی‌های خود را در زمینه تولید قطعات و تجهیزات فولادی بزرگ با تناژ بالا توسعه داده است، مسیری که هم‌ اکنون نیز ادامه دارد و مجتمع صنعتی اسفراین با بلوغ، تجربه و دانشی که در حوزه قطعات فولادی آلیاژی کسب کرده، امروز قدم در راه جدیدی در عرصه ماشین‌سازی گذاشته و قرارداد ساخت ماشین‌آلات فوق‌سنگین معدنی را منعقد کرده است.

شرکت آهن و فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳، علاوه بر دستیابی به رکوردهای جدید در صنعت فولاد با استراتژی‌های هوشمندانه، چالش‌ها را به فرصت‌ها تبدیل کرده است. این شرکت ضمن رکوردزنی در تولید و فروش برخی محصولات، تحولات مدیریتی را تجربه کرده و در حوزه رویکردهای زیست‌محیطی، به‌ویژه کمک به رفع ناترازی انرژی، گام‌های ارزشمندی برداشته است.

در جلسه شورای معاونین و مدیران شرکت در روز چهارشنبه مورخ 1 اسفند، دکتر حمیدرضا بادکوبه در آیین معارفه قائم مقام و سرپرست مجتمع که با حضور معاونین، مدیران، اعضای شورای اسلامی کار و تعدادی از کارکنان برگزار شد، با تأکید بر اهمیت توسعه و بهبود فرآیندهای تولید، نسبت به چالش‌های پیش روی این صنعت هشدار داد.

در دیدار مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران با رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق، مسائل و موضوعات مختلف در حوزه جامعه کارگری و نوع فعالیت های شرکت سنگ آهن در این خصوص، مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

«هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» توسط مرکز توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمان جهاد دانشگاهی تهران با همکاری دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تحقیقاتی و سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و خصوصی و با حضور ده‌ها شرکت و سازمان دولتی و خصوصی، سی‌ام بهمن ماه ۱۴۰۳ در دانشگاه علم و فرهنگ تهران برگزار شد

این دیدار در راستای رسیدگی و رفع مشکلات کارکنان، روز دوشنبه ۲۹ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ در دفتر معاون منابع انسانی و امور اجتماعی در ساختمان سه طبقه مرکزی شرکت فولاد خوزستان صورت پذیرفت.

در این نمایشگاه که با هدف ارائه و تبیین دستاوردهای بسیج و همچنین صنایع استان اصفهان از 21 تا 25 بهمن‌ماه با حضور فعال فولاد مبارکه در مصلای امام خمینی (ره) برگزار شد، مسئولان استان و سایر آحاد جامعه با آخرین دستاوردهای این شرکت در حوزه‌های مختلف تولید، توسعه و خود تأمینی انرژی آشنا شدند.

این مراسم روز چهارشنبه ۲۴ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ در محل جدید ساختمان شرکت تعاونی تولیدی توزیعی کارکنان فولاد خوزستان واقع در کوی ملت، تقاطع بلوار شهید سلیمانی و خیابان کارون اهواز انجام شد.

در مراسمی که به منظور برگزاری هشتمين جايزه ملى مديريت منابع انسانى در دانشگاه تهران انجام شد، با اهدای لوح و تندیس برنزین به علی محمدی مدیرعامل شرکت فولاد اکسین از این شرکت در راستای مدیریت منابع انسانی تجلیل به عمل آمد.