سیدحبیب نوری مدیر روابط عمومی و مسوولیت‌های اجتماعی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد، ضمن اعلام این خبر اظهار داشت: «سیمیدکو با رویکرد مسوولانه نسبت به جامعه و با هدف ارتقای سطح خدمات بهداشتی و درمانی در شهرستان خواف، اقدام به اهدای این تجهیزات پزشکی کرده است.»

شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) به عنوان یکی از تامین‌کنندگان زنجیره فولاد کشور، در پی شرایط اخیر اقتصادی که منجر به نوسانات ارزی و افزایش قیمت مواد اولیه و انرژی شده، با عدم قطعیت‌ها و ریسک‌های مهمی مواجه شده است. با این حال، این شرکت در جهت فائق آمدن بر این چالش‌ها، برنامه‌ای راهبردی را طراحی کرده و به اجرا درآورده است تا بتواند هزینه‌های تولید را کاهش و حاشیه سود خود را افزایش دهد.

مجتبی سعیدی مدیر مالی و اقتصادی سیمیدکو: ثبات اقتصادی یکی از کلیدی‌ترین الزامات برای توسعه پایدار صنعت و کاهش ریسک‌های محیط کسب‌وکار است. در بخش صنعت، به‌ویژه زنجیره فولاد، عدم ثبات اقتصادی آثار منفی قابل توجهی بر عملکرد شرکت‌ها دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به افزایش بهای تمام‌شده، کاهش جذابیت سهام شرکت‌ها، کاهش رقابت‌پذیری در بازارهای جهانی و افزایش ریسک در برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری اشاره کرد.

شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) امروز ۵۰ هزار تن نرمه گندله و ۵۰ هزار تن پودر گندله را در تالار فرعی بورس کالا عرضه می‌کند.

مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد با اعلام این خبر گفت:واحد فروش سیمیدکو در ۱۰ ماهه اول سال ۱۴۰۳‌ با فروش ۱,۰۲۷,۱۳۷ تن گندله موفق به ثبت رشدی ۱۸۸ درصدی در فروش این محصول نسبت به مدت مشابه سال گذشته گردیده است.

دکتر مهران غضنفری قائم مقام مدیرعامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد در آغاز این جلسه با اشاره به لزوم حرکت در مسیر تعالی و سرآمدی گفت:

دکتر محمد جواد قائم پناه معاون اجرایی رئیس جمهور و سرپرست نهاد ریاست جمهوری در این همایش طی سخنانی به نقش کلیدی روابط عمومی ها در ایجاد و تقویت وفاق، دیپلماسی عمومی، امید آفرینی و ارتقای سطح آگاهی اشاره کرد و رویکرد دولت چهاردهم را، در خصوص موارد مذکور تبیین نمود.

در این مراسم مجتبی سعیدی مدیر مالی و اقتصادی شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) به عنوان نماینده این شرکت، تندیس بلورین پانزدهمین دوره جایزه ملی مدیریت مالی ایران را دریافت کرد.

تمرکز بر ارتقای شایستگی‌ها‌، به‌ عنوان یکی از ارکان اساسی در توسعه و تعالی منابع انسانی، نقشی حیاتی در هدفمندسازی عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و دستیابی به اهداف کلان سازمانی دارد. در شرکت‌های صنعتی، به دلیل وجود چالش‌ها و الزاماتی مانند بومی‌سازی‌، همسویی با مدل‌های بین‌المللی، استقرار نظام‌های مدیریتی و همچنین به‌کارگیری نیروی ماهر و با‌تجربه در مشاغل تخصصی، ضرورت توجه به ارتقای شایستگی‌های اختصاصی، دو چندان اهمیت می‌یابد.

شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد با راهبرد توسعه همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان از مشاوره‌های تخصصی شرکت‌های دانش‌بنیان برای درک نیازها و روندهای جدید در صنعت، به‌روزرسانی دانش فنی و بهره‌گیری از تجربیات آن‌ها و شناسایی روندها و بازار بهره‌مند می‌شود. این شرکت با توجه به این مسئله، فضایی را برای حمایت از استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های نوپا ایجاد می‌کند تا بتواند با ارائه خدمات و محصولات نوآورانه سهم خود را از بازار افزایش دهد.

شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد در ادامه مسیر، استراتژی‌ها و برنامه‌های خود را با هدف افزایش سهم خود از زنجیره فولاد و شکل‌دهی به یک توسعه فراگیر و پایدار اجرایی می‌کند. این شرکت در چشم‌اندازی که برای سال 1406 خود تعیین کرده، افزایش ظرفیت تولید کنسانتره و گندله هر یک تا پنج میلیون تن، تولید آهن‌اسفنجی به ظرفیت 800 هزار تن و تولید شمش به ظرفیت یک میلیون تن را هدف‌گذاری کرده است.

جلسه اختتامیه ممیزی سیمیدکو با حضور مدیران، روسا، سرپرستان، کارشناسان و همچنین تیم ممیزی شرکت بین المللی SGS برگزار گردید.