آموزش و توسعه شایستگی‌ سرمایه‌های انسانی با تاثیر مستقیم بر ارتقای توانمندی‌ها و مهارت‌های کارکنان، باعث بهبود عملکرد سازمان و حرکت آن در مسیر رشد و پیشرفت می‌شود. از این رو، اتخاذ استراتژی‌های موثر و انجام اقدامات جامع در راستای بهبود سطوح تخصص و توسعه شایستگی‌ها، نه یک انتخاب بلکه ضرورتی برای حفظ و ارتقای جایگاه سازمان‌ها در فضای رقابتی دنیای امروز به حساب می‌آید.

محمد رحمتی در حاشیه بیست و یکمین نمایشگاه ایران متافو درباره طراحی مسیر سبز در فولاد مبارکه، اظهار داشت: وقتی که صحبت از مسیر سبز برای تولید محصول سبز می‌شود، باید از منظر چرخه حیات به موضوع نگاه کرد. به عبارتی از استخراج منابع از طبیعت تا استفاده توسط مصرف کننده و مجدداً برگشت آنها به طبیعت؛ از بالادست محصول تا پایین دست دیده خواهد شد.

علی اکبر محمودصالحی، در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی، به تشریح اقدامات این شرکت در زمینه ارتقای ایمنی و بهداشت محیطی طی سال 1403 پرداخت و اظهار کرد: با توجه به اهمیت بهداشت و ایمنی در محیط کار، این شرکت اقدامات متعددی را در راستای کاهش حوادث و بهبود شرایط کاری کارکنان انجام داده است.

در عصر امروز، دانش، تجربه و تخصص، یکی از اصلی‌ترین سرمایه‌ها و دارایی‌های بنگاه‌های اقتصادی در میدان رقابت به شمار می‌آید. از این رو، توسعه ظرفیت‌های دانشی در سازمان‌ها به عنوان یکی از عناصر اساسی برای حفظ بقا و ارتقای رقابت‌پذیری محسوب می‌شود.

بهمن خلیلی، مدیر عملیات مجتمع فولاد سبا، با اعلام این خبر گفت: همکاران ساعی و با درایت مجتمع فولاد سبای فولاد مبارکه در ۲۷ مهرماه با تولید ۵ هزار و ۸۰۴ تن و در ۲۸ همین ماه نیز با تولید ۵ هزار و ۸۴۸ تن کلاف گرم موفق به ثبت دو رکورد تولید روزانه متوالی شدند.

صبح امروز دوشنبه، آخرین روز مهر ماه، معاونان، مدیران و جمع زیادی از کارکنان شرکت مجتمع فولاد خراسان با حضور در پایگاه سیار مستقر شده در محل سالن اجتماعات این شرکت، به اهدای خون اقدام کردند.

شرکت معدن‌کار باختر، با سهامداری ۶۰ درصدی صبانور و ۴۰ درصدی تجلی، با توجه به اینکه عمده سهام این دو شرکت متعلق به شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات است، از شرکتهای اقماری این گروه به‌شمار می‌رود.

آن‌گونه که آمارهای جهانی نشان می‌دهد متوسط ضریب تکرار حوادث منجر به استراحت در میان فولادسازان جهانی برابر با 1.04 است، درحالی‌که فولاد مبارکه با ضریب تکرار 0.8، یکی از بهترین‌ها در این حوزه شناخته می‌شود.

آن‌ گونه که آمار‌های جهانی نشان می‌دهد متوسط ضریب تکرار حوادث منجر به استراحت در میان فولادسازان جهانی برابر با ۱.۰۴ است، درحالی‌که فولاد مبارکه با ضریب تکرار ۰.۸، یکی از بهترین‌ها در این حوزه شناخته می‌شود.

محمدرضا واصل علی در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی با اشاره به اینکه وجود و حضور سرمایه‌های انسانی توسعه یافته یکی از مهم‌ترین ملزومات دستیابی به اهداف و برنامه‌های شرکت‌ها از جمله شرکت فولاد هرمزگان هرمزگان به شمار می‌رود، بیان کرد: آموزش و یادگیری از ارکان ارزش‌های سازمانی فولاد هرمزگان است و همواره در راهبردهای مدیریتی مورد توجه و تاکید قرار دارد.

مدیرعامل فولاد هرمزگان با اشاره به بیانات مقام معظم رهبری درخصوص لزوم توجه به تولید با نگاه به ظرفیت‌ها و توانمندی‌های داخلی در ادامه تصریح کرد: شرکت فولاد هرمزگان همواره در جهت رشد و توسعه صنعت و اقتصاد کشور گام برداشته و در سال 1403 نیز که به شعار جهش تولید با مشارکت مردم مزین شده، سعی دارد با نگاه ویژه در جهت بهبود شرایط رفاهی و معیشتی سرمایه های انسانی فولاد هرمزگان گام بردارد و در این خصوص برنامه‌ریزی‌های مناسبی نیز انجام شده است.

در زمینه استقرار استاندارد مدیریت شایستگی نیز فولاد سنگان، تدوین سند صلاحیت ها در سطح سازمان، تیم و فرد و استقرار سامانه مدیریت آموزش دیده را مورد توجه قرار داده است.