جلسه‌ی هیات‌ مدیره شرکت فولاد خوزستان با حضور یحیی فروتن رئیس هیات مدیره، امین ابراهیمی مدیرعامل و نایب رییس هیات مدیره، رضا طاهری، اسماعیل گودرزی و غلامرضا پدرام اعضای هیات مدیره، روز چهارشنبه ۷ خرداد ماه ۱۴۰۴ در مهمانسرای نور مجتمع دویست دستگاه فولاد خوزستان برگزار شد.

وجیه‌الله جعفری، معاون معدنی وزیر صمت، در گفت‌وگوی اختصاصی با معدن‌مدیا و در پاسخ به پرسش درباره برنامه‌های وزارت صمت برای مقابله با رانت و فساد و تمهیدات پیش‌بینی‌شده در برنامه راهبردی معدن، ابعاد این برنامه را تشریح کرد و گفت: برنامه راهبردی فعلی که تدوین شده، ۱۷ راهبرد و ۷۰ کلان‌برنامه را در بر می‌گیرد و نخستین راهبرد آن، تجمیع داده‌ها و اطلاعات معدنی است.

محمد آقاجانلو در دومین همایش بین المللی صنایع و سازه های فولادی که در سالن اجتماعات دانشکده فنی دانشگاه تهران برگزار شد، افزود: وقتی ما از فولاد صحبت می‌کنیم؛ عملاً از توسعه زیرساخت‌های شهری، حمل‌ونقل و صنایع مختلف صحبت می‌کنیم. فولاد نه ‌تنها بخش مهمی از اقتصاد صنعتی کشورها را تشکیل می‌دهد، بلکه در بسیاری از طرح‌های توسعه، عنصر اصلی به شمار می‌رود.

شرکت های گروه گل گهر با انتشار آگهی شناسايي و بکارگیری نیروی قراردادی قصد دارند ۷۰۰ نفر نیروی انسانی مورد نیاز بیش از ۱۰ شرکت گروه گل گهر را از طریق برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی و روان‌شناختی با اولویت داوطلبان بومی، جذب نمایند.

سعید زرندی، مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در بازدید از شرکت نوین‌الکترود اردکان اظهارکرد: صنعت فولاد کشور در سال‌های اخیر با چالش‌های متعددی روبه‌رو بوده است، اما با تلاش‌های مستمر و اعتماد به جوانان ایرانی، اکنون شاهد تولید الکترودهای فولادی در کشور هستیم. این طرح که از حدود ۲۰ سال پیش پیگیری می‌شد، در سال‌های ۹۶ و ۹۷ به‌عنوان یک نیاز اساسی شناسایی شد و امروز به مرحله تولید رسیده است.

تورج زارع مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، در این مراسم با تاکید بر لزوم شفاف‌سازی فرآیندها و بازتعریف نقش سرمایه‌گذاران، گفت: آماده‌ایم با اطلاعات دقیق، مستند و شفاف، مسیر حضور سرمایه‌گذاران واقعی را در پروژه‌های معدنی تسهیل کنیم. سرمایه‌گذار اگر میدان‌دار باشد، تولید راه می‌افتد و اشتغال پایدار شکل می‌گیرد.

در این رویداد ملی، بیش از ۲۲۰ شرکت‌کننده از ۲۲ استان کشور و ۱۰۰ شرکت صنعتی و تولیدی در ۹ رشته تخصصی مهارتی با یکدیگر رقابت می‌کنند. این مسابقات با هدف ارتقای فرهنگ مهارت‌آموزی، تقویت توان تخصصی نیروی انسانی و ایجاد پیوند مؤثر میان صنعت و مهارت برگزار می‌شود.

ارتقای فرهنگ ایمنی، استقرار سیستم مدیریت ایمنی فرایند و بهبود شرایط محیط کار و بر اساس الزام قانونی ماده ۹۳ قانون کار، ارائه گزارش‌هایی در خصوص وضعیت شاخص ایمنی شرکت، وضعیت سیستم‌های اعلام و اطفای حریق و همچنین شرایط ایمنی تونل‌های برق از مهم‌ترین اهداف برگزاری این جلسه بود.

در راستای تحقق اهداف کلان خود، توسعه منابع انسانی را نه صرفاً به عنوان یک ضرورت سازمانی، بلکه به عنوان مزیت رقابتی پایدار تلقی کرده و با بهره‌گیری از مدل‌های علمی و بین‌المللی، بستری برای پرورش، نگهداشت و توانمندسازی نیروهای متخصص و متعهد فراهم کرده است. یکی از مهم‌ترین اقدامات این شرکت در این مسیر، طراحی و استقرار نقشه راه توسعه منابع انسانی مبتنی بر مدل جهانی هی گروپ (Hay Group) است.

محمد آقاجانلو در بازدید از شرکت گسترش معدن و صنایع معدنی طلای زرشوران ضمن اعلام این مطلب، از تلاش‌های مدیران و کارکنان این شرکت در افزایش تولید و دستیابی به بالاترین رکورد تولید در تاریخ فعالیت شرکت طلای زرشوران قدردانی کرد و گفت: امسال شعار سرمایه‌گذاری برای تولید از سوی رهبر معظم انقلاب مطرح شده و از این رو توجه به این شعار در همه برنامه‌های شرکت مذکور ضروری است.

آمارها نشان می‌دهد در سال گذشته، تنها به دلیل قطعی برق، صنایع فولادی بیش از ۳ میلیون تن از ظرفیت تولید خود را از دست داده‌اند. این رقم معادل 5/1 میلیارد دلار درآمد از دست رفته است. اما این تنها بخشی از داستان است. وقتی کوره‌های ذوب خاموش می‌شوند، راه‌اندازی مجدد آنها هزینه‌های گزافی را به تولیدکنندگان تحمیل می‌کند. در بخش گاز وضعیت از این هم بحرانی‌تر است. زمستان سال گذشته، صنایع سیمان و فولاد مجبور شدند تا ۴۰درصد ظرفیت خود را تعطیل کنند. این در حالی است که رقبای منطقه‌ای مانند عربستان و امارات، با استفاده از مزیت دسترسی به انرژی ارزان، سهم بازار ایران را تصاحب می‌کنند.

در این جلسه علیرضا رحیم در سخنان خود با اشاره به شرایط اقتصادی و نوسانات بازار، کاهش هزینه‌ها را اولویت اصلی شرکت در سال جاری دانست و گفت: در شرایط کنونی، هرگونه هزینه‌کرد باید با دقت بالا و بررسی دقیق ضرورت‌ها انجام شود. کاهش هزینه‌ها نباید به کاهش کیفیت منجر شود، بلکه باید از طریق بهینه‌سازی فرآیندها و افزایش بهره‌وری به دست آید.