در راستای تحقق اهداف کلان خود، توسعه منابع انسانی را نه صرفاً به عنوان یک ضرورت سازمانی، بلکه به عنوان مزیت رقابتی پایدار تلقی کرده و با بهره‌گیری از مدل‌های علمی و بین‌المللی، بستری برای پرورش، نگهداشت و توانمندسازی نیروهای متخصص و متعهد فراهم کرده است. یکی از مهم‌ترین اقدامات این شرکت در این مسیر، طراحی و استقرار نقشه راه توسعه منابع انسانی مبتنی بر مدل جهانی هی گروپ (Hay Group) است.

فولاد، صنعت معصوم ما نیست! اما متهم ردیف اول هم نیست. منتها بلندگوهای بقیه صدایش بلندتر است و فولاد از بقیه بیشتر توی چشم است.

آمار تولید فولاد در نخستین ماه سال ۱۴۰۴ منتشر شده که بر اساس آن، بخش‌هایی از زنجیره تولید با رشد همراه بوده و برخی دیگر کاهش داشته‌اند؛ به‌طوری‌که تولید تیرآهن با افت قابل‌توجه و تولید ورق پوشش‌دار و آهن اسفنجی با افزایش همراه بوده است.

در راستای توسعه همکاری‌های فناورانه و ارتقای زیرساخت‌های دیجیتال، دیداری میان علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان و اکبر گلبو، مدیرعامل شرکت ایریسا، برگزار شد. در این نشست که با حضور برخی معاون تکنولوژی و مدیر فناوری اطلاعات فولاد هرمزگان و نماینده ایریسا در فولاد هرمزگان همراه بود، طرفین درباره روند همکاری‌های موجود در حوزه فناوری اطلاعات و برنامه‌های آینده به گفت‌وگو پرداختند.

در این نشست، حمید زادبوم، مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارسیان با استقبال از طرح‌های پیشنهادی از سوی گروه MMTE در راستای حضور فناورانه و سرمایه‌گذاری در توسعه صنایع نیروگاهی، معدنی و فولاد اعلام کرد که منطقه پارسیان به جهت برخورداری از موقعیت جغرافیایی منحصر به فرد از حیث دسترسی به منابع انرژی و بازارهای صادراتی، یکی از نقاط کانونی شکل گیری و تکامل جریان سرمایه در حوزه صنعت قلمداد می‌شود.

این گواهینامه، که بر اساس ارزیابی‌های تخصصی و مستندات فنی صادر شده، نشان‌دهنده مطابقت فعالیت‌های شرکت با دانش زیست محیطی و مهندسی انرژی است. شرکت جهان فولاد سیرجان در سال «سرمایه‌گذاری برای تولید» با اجرای پروژه‌های نوین، موفق به کاهش چشمگیر مصرف انرژی‌های فسیلی و ارتقاء بهره‌وری در فرآیندهای تولیدی خود شده است.

یکی از شاخص‌ترین نمونه‌های این رویکرد فناورانه، تاسیس و حمایت از شرکت دانش‌بنیان «کاوشگران صنایع معدنی راشا» است. این شرکت در سال‌های اخیر با طراحی و پیاده‌سازی راهکارهای هوشمند در حوزه‌هایی نظیر احیای مستقیم، جذب و بازیابی دی‌اکسید کربن، فرآوری پسماندهای فولادی و بهره‌گیری از منابع کم‌عیار معدنی، موفق شده جایگاهی ویژه در مسیر نوسازی صنعتی کشور به‌دست آورد.

دکتر ابوتراب فاضل با اشاره به ناترازی های موجود در صنعت فولاد گفت: در شرایط موجود صنعت فولاد ما بعنوان سهامداران و نمایندگان صاحبان اصلی سهام موظفیم برای حفظ و صیانت از سرمایه بازنشستگان نیروهای مسلح و صاحبان اصلی این شرکت تدابیر جدیدی برای پشت سر گذاشتن بحران های موجود تدارک ببینیم.

اعضای هیات مدیره شرکت فولاد آلیاژی با رای خود دکتر محسن مصطفی پور را به سمت مدیرعاملی این شرکت برگزیدند.

شرکت مهندسی فن‌آور معادن و فلزات (MMTE) موفق به دستیابی به دانش فنی طراحی، ساخت، نوسازی و بهینه‌سازی کوره‌های قوس الکتریکی و پاتیل شد؛ دانشی که تاکنون تنها در اختیار معدودی از کشورهای توسعه‌یافته قرار داشت. این موفقیت در شرایطی حاصل شده که محدودیت‌های بین‌المللی، مانعی جدی بر سر راه انتقال فناوری به صنایع معدنی و فولادی ایران ایجاد کرده است.

فاطمه پهلوانی در نشست هم اندیشی حکمرانی اقتصادی در عصر هوش مصنوعی، نقش استفاده از ابزارهای تکنولوژی به ویژه هوش مصنوعی را در ایجاد تحول در شرکت‌ها بسیار مهم و مؤثر برشمرد و اظهار داشت: شرکت‌های صنایع فولادی در ایران در این خصوص گام‌های خوبی برداشته و در اولین اقدام دیتاسنترها و سیستم‌های اتوماسیون صنعتی را راه‌اندازی کرده‌اند و یکی از کاربردهای هوش مصنوعی در صنعت فولاد، ساخت کوره های هوشمند پیشرفته است که با استفاده از تحلیل داده میزان گاز و سوخت ورودی کوره را به صورت هوشمند و با هدف دستیابی به کیفیت بالاتر محصول و کاهش میزان انرژی مصرفی تنظیم می‌کنند.

در دنیای امروز، مسائل زیست‌محیطی و پایداری به یکی از اولویت‌های اصلی صنایع مختلف تبدیل شده‌اند. صنعت فولاد و گندله‌سازی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. زنجیره تامین و واحد خرید نقش حیاتی در حرکت به سمت صنعت سبز ایفا می‌کند. این یادداشت نگاهی به تأثیرات زنجیره تامین در شرکت‌های گندله‌سازی بر صنعت سبز و اقدامات مرتبط برای پایداری دارد.