حمید محمدی رفیع معاون توسعه سرمایه های انسانی و مسئولیت اجتماعی فولاد سنگان گفت: اندیشیدن به آینده کارکنان به عنوان مهمترین سرمایه شرکت، یکی از سیاست های راهبردی و زمینه ساز تحول و توسعه درون زاست. یکی از برنامه های راهبردی معاونت توسعه سرمایه های انسانی برای ترجمان عملیاتی این مهم، تجزیه وتحلیل مشاغل و تدوین شرح وظایف برمبنای مدل مدیریت فرآیندی است که هسته مرکزی فرآیندهای مدیریت منابع انسانی به شمار می رود.

ماشین‌آلات و تجهیزات یکی از مولفه‌های حیاتی فعالیت‌های معدنی و صنعتی به شمار می‌آیند و با پیچیده‌تر شدن فرایندهای تولید، تعمیر و نگهداری آن‌ها نیز دشوارتر و حساس‌تر می‌شود. بنابراین شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان که در تولید محصولات از تجهیزات به‌روز و جدید استفاده می‌کند، رویکردهای جدیدی را برای ارتقای سطح آماده‌به‌‎کاری تجهیزات و به‌روزرسانی آن‌ها اتخاذ کرده است.

موضوع یازدهمین کنفرانس سالیانه استیل‌ پرایس، «فولاد، صادرات و توسعه پایدار» خواهد بود که در تاریخ ۲۲ مهرماه ۱۴۰۳ مصادف با ۱۳ اکتبر ۲۰۲۴ در محل هتل المپیک تهران برگزار خواهد شد.

در آیین افتتاح این مدرسه که با حضور سمعیان، فرمانده ناحیه مقاومت سپاه خواف، شمسی نیا معاون بهره برداری فولادسنگان، یعقوبی مدیر روابط عمومی، غلام پور مدیر آموزش و پرورش، جمعی از علمای اهل تسنن و تشیع و تنی چند از مدیران شهرستان همراه بود، مدرسه سه کلاسه فولاد سنگان افتتاح شد.

شهادت هنر مردان بزرگ است. مجاهد نستوه و مبارز شجاع و خیراندیش شهید سید حسن نصرالله؛ سالهای پربرکت عمر خویش را در راه مبارزه با استکبار، سپری نمود. مسیر چند دهه مبارزه بی امان با رژیم سفاک صهیونبستی، آن هم در راه آزادی قدس شریف و اعتلای اسلام، برای وی و همرزمان شهیدش، اجری بی پایان داشت که به شهادت مظلومانه آن سید بزرگوار و فرمانده دلاور، به آن نائل آمد.

صنعت فولاد به عنوان یکی از صنایع مادر و تاثیرگذار در اقتصاد هر کشور، نقش بسزایی در ایجاد اشتغال، توسعه زیرساخت‌ها و ارزآوری ایفا می‌کند. در ایران نیز شرکت‌های معدنی و فولادی متعددی با ظرفیت‌های تولیدی مختلف، مشغول فعالیت هستند؛ این شرکت‌ها با تولید طیف گسترده‌ای از محصولات معدنی و فولادی، نیاز صنایع مختلف کشور را برطرف کرده و ارزآوری قابل توجهی برای کشور به همراه دارند.

صنعت فولاد به عنوان یکی از صنایع مادر و تاثیرگذار در اقتصاد هر کشور، نقش بسزایی در ایجاد اشتغال، توسعه زیرساخت‌ها و ارزآوری ایفا می‌کند. در ایران نیز شرکت‌های معدنی و فولادی متعددی با ظرفیت‌های تولیدی مختلف، مشغول فعالیت هستند؛ این شرکت‌ها با تولید طیف گسترده‌ای از محصولات معدنی و فولادی، نیاز صنایع مختلف کشور را برطرف کرده و ارزآوری قابل توجهی برای کشور به همراه دارند. شرکت فولاد سنگان به عنوان یکی از قطب‌های مهم تولید گندله و‌ کنسانتره سنگ آهن در ایران، نقش بسزایی در توسعه صنعت فولاد کشور ایفا می‌کند.

خطرپذیری شرکتی از همکاری بین شرکت‌های بزرگ و با سابقه و استارت‌آپ ها و شرکت های نوآور شکل می‌گیرد. فرآیند خطرپذیر شرکتی به شرکت‌های بزرگ این امکان را می‌دهد که به نوآوری‌هایی دسترسی داشته باشند که ایجاد آن در داخل شرکت دشوار یا غیرممکن است. البته از ابزار خطرپذیر شرکتی نه به عنوان جایگزین بلکه به عنوان مکمل و مشوقی برای تحقیق و توسعه داخلی استفاده می‌شود.

در زمینه استقرار استاندارد مدیریت شایستگی نیز فولاد سنگان، تدوین سند صلاحیت ها در سطح سازمان، تیم و فرد و استقرار سامانه مدیریت آموزش دیده را مورد توجه قرار داده است.

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان با سرمایه‌گذاری شرکت فولاد مبارکه اصفهان و به منظور تامین مواد اولیه صنعت فولاد کشور تاسیس شد. این شرکت، ارتقای عملکرد را متکی بر سه بخش اصلی حفظ و افزایش کیفیت تولید فعلی، افزایش تولید در برنامه‌های استراتژیک و طرحهای توسعه و ارتقای زیرساخت‌ها در دستور کار قرار داده است که نتایج آن رشد کمی و کیفی تولید و بلوغ خودباوری در این شرکت است.

بزرگترین واحد صنعتی شرق کشور در حالی در مسیر جابجایی رکوردهای سال 1402 قرار دارد که با در نظر گرفتن میانگین روزانه تولید در این واحد تولیدی و میزان قطع برق در تابستان سال جاری متحمل 300 هزار تن عدم النفع در بخش تولید شده که این موضوع جدا از تأثیرگذاری بر تناژ تولید اثری قابل توجه بر حاشیه سود و برنامه های آتی شرکت خواهد گذاشت اما مروری بر دستاوردهای قولاد سنگان در 4 ماهه نخست سال جاری نشان از مشق جهاد تولید در این شرکت دارد.

امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع میزان توانایی سازمان ها و شرکت ها، آموزش و حفظ نیروی کاری واجد شرایط است و پرورش و توسعه سرمایه انسانی، از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی به شمار می آید. توسعه منابع انسانی و به کارگیری درست از آن در سازمان ها و موسسات، مستلزم تامین نیروی انسانی کارآمد و ماهر آموزش دیده است.