اما در سال ۱۴۰۳ شرکت با چالش‌هایی بزرگ نظیر محدودیت‌های شدید انرژی مواجه شد که به‌طور مستقیم بر میزان تولید و سودآوری این شرکت اثر گذاشت. با این حال، فولاد خوزستان توانست با تدابیر مدیریتی هوشمند و بهینه‌سازی عملیات، شرایط دشوار را به فرصت‌های جدید تبدیل کند.

طبق بررسی‌های انجام شده، این شرکت در ۹ ماهه سال ۱۴۰۳ موفق به کسب درآمد ۵۴ هزار و ۸۱۱ میلیارد تومانی شده است. در مقایسه، درآمد این شرکت در ۹ ماهه سال ۱۴۰۲ معادل ۵۳ هزار و ۸۹۰ میلیارد تومان و در ۹ ماهه سال ۱۴۰۱ نیز ۳۷ هزار و ۴۶۱ میلیارد تومان گزارش شده است.

تمرکز بر ارتقای شایستگی‌ها‌، به‌ عنوان یکی از ارکان اساسی در توسعه و تعالی منابع انسانی، نقشی حیاتی در هدفمندسازی عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و دستیابی به اهداف کلان سازمانی دارد. در شرکت‌های صنعتی، به دلیل وجود چالش‌ها و الزاماتی مانند بومی‌سازی‌، همسویی با مدل‌های بین‌المللی، استقرار نظام‌های مدیریتی و همچنین به‌کارگیری نیروی ماهر و با‌تجربه در مشاغل تخصصی، ضرورت توجه به ارتقای شایستگی‌های اختصاصی، دو چندان اهمیت می‌یابد.

فولاد خوزستان که در گزارشات مالی منتهی به پایان ۶ ماهه ابتدایی به ازای هر سهم ۱۱۵ ریال درآمد شناسایی کرده بود در حال حاضر این مقدار را به ۲۶۴ ریال رسانده تا سهامداران نماد فخوز یکی از برندگان ماراتن بازار سرمایه در چند وقت اخیر باشند.

شرکت فولاد خوزستان در جنوب‌غربی جایی که رودخانه‌‌های پرآب و خلیج‌فارس، منابع سرشار انرژی در کنار سرمایه انسانی متخصص یک‌جا در دسترس هستند، جای گرفته است. بزرگ ترین عرضه‌کننده شمش فولادی کشور در حالی رتبه دوم تولید فولاد کشور را در اختیار دارد که شتاب توسعه پایدار را در سال‌های اخیر به صورت همه‌جانبه و با هدف دستیابی به تولید سیزده میلیون و ۶۰۰ هزار تُن در افق ۱۴۱۰ یعنی ۲۵ درصد تولید کشور سرعت بخشیده و پروژه‌های ماندگاری را در دست اجرا دارد.

در راستای توسعه بومی سازی و حمایت از منابع تامین دانش بنیان، مدیریت اثربخش بهای تمام شده و کاهش هزینه های ارزی با چشم انداز تعامل مستمر با تامین کنندگان مواد نسوز، برای نخستین بار در شرکت فولاد خوزستان از پتوهای سرامیکی نسوز بومی سازی شده در ریفرمرهای واحدهای احیا استفاده شد.

این مقاله با موضوع: بررسی شرایط تشکیل هیدرات گاز دودکش شبیه‌سازی شده در محلول TBAB با کاربرد بالقوه در جذب CO2 در صنعت فولاد و به بررسی یک فناوری نوین برای کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای پرداخته است. از این رو با این دو بزرگوار به گفتگو نشستیم.

مدیرعامل فولاد خوزستان در بیان فعالیت این شرکت در حوزه‌ی مسئولیت‌های اجتماعی گفت: مسئولیت‌های اجتماعی در مجموعه‌های صنعتی با واژه پایداری تولید روبه‌رو است. این بدان معنا است که برای داشتن تولیدی پایدار باید به محیط پیرامون خود توجه ویژه داشت. مجموعه فولاد خوزستان همواره برای داشتن تولیدی پایدار به عنوان یک وظیفه شرعی و اعتقادی راسخ، توسعه‌ی کیفیت زندگی مردم، را مدنظر دارد.

در این نمایشگاه، فولاد خوزستان با امضای ۵ تفاهم‌نامه همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور، زمینه‌ساز بومی‌سازی قطعات و تجهیزات مورد نیاز خود شد. ارزش این تفاهم‌نامه‌ها ۲۱ هزار میلیارد ریال برآورد شده است و نشان‌دهنده تعهد این شرکت به کاهش وابستگی به واردات و ارتقای توانمندی‌های داخلی است.

علاوه بر افزایش حجم تولید فصلی، میانگین تولید روزانه فولاد خوزستان نیز در پاییز به ۱۰,۹۹۰ تن رسید. این عدد در مقایسه با تولید روزانه ۲,۹۱۰ تنی فولاد در تابستان، ۳.۸ برابر بیشتر بوده و دستاوردی کم‌نظیر را برای این شرکت بزرگ صنعتی ثبت کرد.

فولاد خوزستان در حالی در تأمین نیازهای بازار فولاد کشور موفق ظاهر شد که به خاطر محدودیت‌های بی‌سابقه برق، ۷۵۰ هزار تن از تولید فولاد خود را از دست داده بود و در بین فولادسازان ایرانی، بیشترین حجم تولید فولاد از دست‌رفته به واسطه محدودیت‌های برق، مربوط به این شرکت بود.

سرپرست مدیریت عامل شرکت ایده پردازان صنعت فولاد گفت: این تفاهم نامه‌ در حوزه‌ی بازیافت و نگهداری نرمه و آهن اسفنجی با استفاده از فناوری بریکت سرد (CBSI) با فولاد خوزستان به امضا رسیده است. این اقدام با هدف ایجاد و گسترش همکاری‌های پژوهشی، فنی و همچنین بومی‌سازی و ساخت قطعات و تجهیزات انجام شده است.