به گزارش تجارت، معدن و فولاد: استان کرمان با بهره‌مندی از ذخایر غنی معدنی، به ویژه در منطقه گل گهر، طی دو دهه گذشته توانسته است سرمایه انسانی ارزشمندی در سطوح مختلف مدیریتی تربیت کند.
از کارشناسان خبره تا مدیران عامل موفق، امروز بخش عمده‌ای از مدیران برجسته این حوزه از دل همین معادن و شرکت‌های بزرگ کرمانی مانند گل گهر و گهرزمین رشد کرده‌اند. این مدیران، علاوه بر دانش فنی بالا، با بافت اجتماعی و فرهنگی منطقه آشنایی عمیقی دارند و در مسیر توسعه استان نقش آفرینی مؤثری داشته‌اند.
تجربه موفق دو سال اخیر شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین، به ویژه در حوزه اکتشافات پهنه های جدید معدنی، گواه روشنی بر ظرفیت بالای مدیریتی نیروهای بومی استان کرمان است. در چنین شرایطی، تحمیل مدیران غیربومی به ساختار مدیریتی معادن کرمان، که صرفاً بر مبنای ملاحظات سیاسی صورت می‌گیرد، مغایر با منافع استان و شرکت‌های پیشرو در حوزه معدنکاری است.
استان کرمان امروز نه تنها نیازی به مدیران غیربومی ندارد، بلکه به مرحله‌ای از بلوغ مدیریتی رسیده است که باید مدیران خود را به سایر استان‌ها صادر کند. جامعه معدنی، رسانه‌های استان و بدنه کارشناسی شرکت های معدنی کرمان با قاطعیت اعلام می‌کنند که از این پس، حضور مدیران غیربومی در شرکت های معدنی استان را برنمی‌تابند و خواستار حفظ استقلال مدیریتی مبتنی بر توان بومی هستند.
از دولت محترم و استاندار معزز انتظار می‌رود که با درک این واقعیت روشن، سیاست‌هایی را اتخاذ کنند که متضمن استفاده حداکثری از ظرفیت های بومی در مدیریت معادن استان کرمان باشد؛ ظرفیتی که طی سال‌های اخیر به پشتوانه تجربه، تخصص و تعلق خاطر به منطقه شکل گرفته و به ثمر نشسته است
