5676 یکشنبه,25 خرداد 1404 | 10:35 سیامک راشت نیا

اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع- مرحله بعد توانمند سازی

اصلاح ساختاری و انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان در فولاد ارفع- مرحله بعد توانمند سازی

در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف ، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.

به گزارش تجارت، معدن و فولاد: فولاد ارفع به منظور ایجاد ساختار ماتریسی و هسته مرکزی برای تولید و یکپارچه سازی در برون سپاری ها در بخش های تعمیرات ، لجستیک ، زیرساخت ها و … و نیز کاهش پست های سازمانی موازی و زائد و اصلاح و تسریع فرآیندها ، طی یک فرآیند۶ ماهه و با بهره گیری از مشاور ذیصلاح علاوه بر به روز رسانی ساختار با انجام طرح ارزیابی شایستگی کارکنان نسبت به پیاده سازی آن پس از طی فرآیندهای مربوطه در یک بازه ۶ ماهه اقدام نمود. در این طرح بیش از ۲۵۰ نفر از کارکنان در یک دوره ۶ ماهه مورد ارزیابی قرار گرفتند و در ادامه نیز با شناسایی نقاط ضعف ، طرح توانمندسازی سرمایه انسانی در فولاد ارفع هدف گذاری شده است.
 

لینک کوتاه: https://mtn.ir/n/25624
یادداشت ها
آخرین اخبار