فولاد مبارکه در نخستین حضور خود در جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰)، بالاترین امتیاز یعنی نشان پیشرفته سیمین B1 را کسب کرد؛ موفقیتی که به گفته ابراهیم کاظمی حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی و تحول هدفمند سازمانی است.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه اعلام کرد: کسب جایزه جهانی MIKE توسط این مجموعه نشان‌دهنده نگاه راهبردی به سرمایه انسانی و ارتقای نظام‌های یادگیری سازمانی است؛ گامی که توانمندی سازمان در مدیریت دانش و نوآوری عملیاتی را به سطح بین‌المللی ارتقا می‌دهد.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه با تأکید بر ضرورت کار مؤثر دوبرابری مدیران و حمایت ویژه از کارکنان، از ثبت عملکرد مثبت تولیدی، صرفه‌جویی قابل‌توجه در انرژی و تداوم سودآوری شرکت در شرایط سخت اقتصادی خبر داد.

مدیرعامل فولاد مبارکه بر سودآوری پایدار و همکاری راهبردی با گل‌گهر تأکید کرد. این تعامل برد–برد تضمین‌کننده پاسخ‌گویی به سهام‌داران و توسعه پایدار زیرساخت‌ها و رقابت‌پذیری شرکت است.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه تأکید کرد که پیمانکاران، نه صرفاً مجری قرارداد، بلکه بخش راهبردی زنجیره ارزش این مجموعه هستند و تعامل با آنها بر سه اصل اساسی ایمنی و سلامت، سرمایه انسانی توانمند و کیفیت خروجی محور استوار است.

فولاد سنگان با تمرکز بر مسئولیت اجتماعی، سرمایه‌گذاری هدفمند در نیروی انسانی و زیرساخت‌های منطقه‌ای را در دستور کار قرار داده است.

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، به عنوان یکی از مجموعه‌ های پیشرو در صنعت فولاد کشور، توجه ویژه‌ ای به توسعه سرمایه‌ های انسانی و ارتقای سطح کیفی خدمات رفاهی کارکنان دارد.

در راستای اجرای سیاست‌ های کلان شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) مبنی بر ارتقاء بهره‌وری و توسعه هدفمند فعالیت‌ های معدنی، تورج زارع، مدیرعامل این شرکت، با حضور در ساختمان طرح‌ های اکتشافی استان همدان، از نزدیک در جریان روند اجرایی پروژه‌ها و ظرفیت‌های منطقه قرار گرفت.

بزرگداشت هفته ملی مهارت، صبح روز سه‌شنبه (۷ مرداد ۱۴۰۴) با حضور «محمدرضا عارف» معاون اول رییس جمهور،«حسین افشین» معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رییس‌ جمهور و «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مدیرعامل شرکت آلومینای ایران در سالن تلاش تهران برگزار شد.

در این مراسم، مهندس رمضانی ضمن قدردانی از اعتماد هیئت‌مدیره در سپردن مسئولیت سرپرستی مدیریت عاملی که هم‌زمان با روزهای دشوار و پرتنش جنگ تحمیلی ۱۲ روزه بود، از تلاش‌های مدیران، کارکنان و حمایتهای مقام عالی هلدینگ فرآوری و معدنی اپال کانی پارس جناب آقای دکتر رسولیان، همراهی مسئولان محترم منطقه در پیشبرد اهداف شرکت قدردانی کرد.

در این دوره آموزشی، با نگاهی تحلیلی و کاربردی، مباحثی چون مفاهیم به‌روز مدیریت سازمانی، چالش‌های ساختارهای سنتی در مسیر تحول و روش‌های نوین تصمیم‌گیری در فضای پیچیده کسب‌وکار مورد بررسی قرار گرفت.

امیر رضازاده، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، با اعلام این خبر گفت: در سال ۱۴۰۳، واحد مددکاری اجتماعی این شرکت با تمرکز بر پنج محور اصلی شامل حمایت از خانواده کارکنان، مدیریت آسیب‌های اجتماعی و سازمانی، رسیدگی به حوادث شغلی و غیرشغلی، ارتقای سلامت جسم و روان، و مداخلات هدفمند مددکاری، نقشی کلیدی در تقویت سرمایه انسانی ایفا کرده است.