بهزاد کمال‌پور،مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه، در پاسخ به سؤالات خبرنگار فولاد اهمیت مشارکت حداکثری کارکنان در فرایند نظرسنجی شغلی را این‌چنین تبیین کرد:

امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع میزان توانایی سازمان ها و شرکت ها، آموزش و حفظ نیروی کاری واجد شرایط است و پرورش و توسعه سرمایه انسانی، از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی به شمار می آید. توسعه منابع انسانی و به کارگیری درست از آن در سازمان ها و موسسات، مستلزم تامین نیروی انسانی کارآمد و ماهر آموزش دیده است.

امروز شرکت‌های بزرگی در جهان شکل گرفته که بین 50 تا 70 میلیون تن فولاد تولید کرده و با یکدیگر در حال رقابت هستند؛ بنابراین ما نیز باید شرکت‌های بزرگی با ظرفیت تولید چند ده میلیون تن فولاد داشته باشیم چراکه در غیر این صورت نمی‌توانیم در بازارهای جهانی رقابت کنیم و چنانچه به این امر توجه نشود، بسیاری از تولیدکنندگان فولاد کشور طی 2 تا 3 سال آینده به تعطیلی کشیده خواهند شد.

سومین سمینار تعادل کار و زندگی روز چهارشنبه مورخ 10 مرداد‌ماه توسط واحد آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد آلیاژی ایران و با حضور مدیر منابع انسانی و امور اداری شرکت و با دعوت از سرکار خانم دکتر تبریزی مهر (روان‌شناس و مدرس حوزه خانواده) در محل مرکز همایش‌های مجتمع فرهنگی غدیر یزد برگزار شد.

در عالم تحلیلگری مالی، به قصد سرمایه‌گذاری ابتدا شرایط گذشته شرکت را تحلیل کرده و هنر تحلیلگری آتیه شرکت را بر اساس اپتیمم شواهد و قرائن برآورد می‌کند. اینجا تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. از این نقطه به ادامه تحلیلگری مالی، نه به قصد برآورد آینده بلکه با هدف ساخت آینده، راه را ادامه می‌دهند.

در سال‌های اخیر، پیشرفت‌های زیادی در حوزه هوش مصنوعی به دست آمده است؛ پیشرفت‌هایی که سیستم‌های امنیت ویدئویی را در شناسایی و تحلیل سناریو‌های مختلف توانمند کرده است. مثال بارز آن، استفاده از هوش مصنوعی ویدئویی برای شناسایی و جلوگیری از سرقت در سایت‌های معدنی است. با تجزیه و تحلیل مبتنی بر هوش مصنوعی، حرکات مشکوک و شرایط متغیر (مثلاً وقتی فردی یک جسم را از روی حصار پرتاب می‌کند) براحتی قابل شناسایی است.

کیفیت محصولات نهایی و میانی مجتمع فولاد سبا در سه‌ماهه نخست 1403 ارتقا یافت و شاخص کیفی محصول در این مجتمع از میزان اهداف کیفی از پیش تعیین‌شده گذشت.

این همایش با همکاری سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) به منظور ایجاد چارچوب جامع و یکپارچه به منظور سازماندهی فعالیت‌های مرتبط با ارتقای بهره‌وری، تشویق بنگاه‌ها برای بهبود مستمر، ایجاد فضای لازم برای تبادل تجربه‌های موفق در زمینه بهره‌وری و معرفی شرکت‌های برتر برگزار می‌شود.