شرکت فولاد خوزستان با تولید سالانه چهار میلیون تن اسلب فولادی رتبه دوم تولید کننده فولاد کشور است و همانند سایر شرکت‌های صنعت فولاد با مشکلاتی نظیر عدم‌توازن زنجیره تولید فولاد، قطعی برق و گاز، افزایش قیمت حامل‌های انرژی و عوارض سنگین صادراتی مواجه است که از این رهگذر این مجموعه به همراه تمامی زیرمجموعه‌های آن با کاهش نقدینگی مواجه هستند.

رضا باران پویان با بیان این مطلب در ادامه افزود: توقفات طولانی‌مدت که اغلب منجر به عدم تحقق برنامه‌های تولید می‌شوند، خسارات مالی فراوانی را به فولادسازان تحمیل می‌کنند. بنابراین تنها با برنامه‌ریزی مدون برای ارتقای بهره‌وری و دیدگاهی پیشگیرانه می‌توان از خسارت‌های ایجاد شده ناشی از محدودیت‌های انرژی جلوگیری کرد که یکی از این برنامه‌ها اجرای پروژه‌های بهبود و افزایش ظرفیت فولادسازی است.

در اعماق زمین، جایی که سکوت حاکم است و سنگ‌ها داستان میلیاردها سال را زمزمه می‌کنند، تحولی شگفت‌انگیز در حال رخ دادن است. صنعتی کهن، با ریشه‌هایی به قدمت تمدن بشری، در آستانه دگرگونی قرار دارد. صنعت معدن، که زمانی با دستانی خسته و ابزارهایی ساده به دل کوه‌ها می‌تاخت، امروزه با اتکا به فناوری‌های نوین، به سوی آینده‌ای هوشمند و پایدار گام برمی‌دارد.

این نشست با حضور رضا طاهری رئیس هیات مدیره، امین ابراهیمی مدیرعامل، قائم مقامان، معاونان و جمعی از مدیران، روسا و سرپرستان شرکت فولاد خوزستان برگزار شد.

شرکت ایریتک با تدوین استراتژی‌های نوین و ارتقاء بهره‌وری در پروژه‌های صنعتی و معدنی، گام بلندی به سوی توسعه‌ی پایدار و بهبود جایگاه خود در صنعت EPC برداشته است.

بهمن خلیلی، مدیر عملیات مجتمع فولاد سبا، از ثبت رکورد تولید روزانه دیگر در این مجتمع خبر داد و گفت: همکاران بادرایت و سخت‌کوش واحد آهن‌سازی مجتمع فولاد سبای فولاد مبارکه در تاریخ 7 شهریورماه 1403 موفق شدند با تولید 5 هزار و 48 تن آهن اسفنجی، رکورد روزانه جدیدی را در سال جهش تولید به ثبت برسانند.

بهزاد کمال‌پور،مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه، در پاسخ به سؤالات خبرنگار فولاد اهمیت مشارکت حداکثری کارکنان در فرایند نظرسنجی شغلی را این‌چنین تبیین کرد:

امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارایه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. در واقع میزان توانایی سازمان ها و شرکت ها، آموزش و حفظ نیروی کاری واجد شرایط است و پرورش و توسعه سرمایه انسانی، از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی به شمار می آید. توسعه منابع انسانی و به کارگیری درست از آن در سازمان ها و موسسات، مستلزم تامین نیروی انسانی کارآمد و ماهر آموزش دیده است.

امروز شرکت‌های بزرگی در جهان شکل گرفته که بین 50 تا 70 میلیون تن فولاد تولید کرده و با یکدیگر در حال رقابت هستند؛ بنابراین ما نیز باید شرکت‌های بزرگی با ظرفیت تولید چند ده میلیون تن فولاد داشته باشیم چراکه در غیر این صورت نمی‌توانیم در بازارهای جهانی رقابت کنیم و چنانچه به این امر توجه نشود، بسیاری از تولیدکنندگان فولاد کشور طی 2 تا 3 سال آینده به تعطیلی کشیده خواهند شد.

سومین سمینار تعادل کار و زندگی روز چهارشنبه مورخ 10 مرداد‌ماه توسط واحد آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد آلیاژی ایران و با حضور مدیر منابع انسانی و امور اداری شرکت و با دعوت از سرکار خانم دکتر تبریزی مهر (روان‌شناس و مدرس حوزه خانواده) در محل مرکز همایش‌های مجتمع فرهنگی غدیر یزد برگزار شد.

در عالم تحلیلگری مالی، به قصد سرمایه‌گذاری ابتدا شرایط گذشته شرکت را تحلیل کرده و هنر تحلیلگری آتیه شرکت را بر اساس اپتیمم شواهد و قرائن برآورد می‌کند. اینجا تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاری انجام می‌شود. از این نقطه به ادامه تحلیلگری مالی، نه به قصد برآورد آینده بلکه با هدف ساخت آینده، راه را ادامه می‌دهند.

در سال‌های اخیر، پیشرفت‌های زیادی در حوزه هوش مصنوعی به دست آمده است؛ پیشرفت‌هایی که سیستم‌های امنیت ویدئویی را در شناسایی و تحلیل سناریو‌های مختلف توانمند کرده است. مثال بارز آن، استفاده از هوش مصنوعی ویدئویی برای شناسایی و جلوگیری از سرقت در سایت‌های معدنی است. با تجزیه و تحلیل مبتنی بر هوش مصنوعی، حرکات مشکوک و شرایط متغیر (مثلاً وقتی فردی یک جسم را از روی حصار پرتاب می‌کند) براحتی قابل شناسایی است.