ارتباط میان رضایت کارکنان و عملکرد کسب‌وکار فراتر از بهره‌وری فردی است. شرکت‌هایی که تعامل زیادی میان کارکنان خود دارند، معمولاً مزایای مالی چشمگیری را تجربه می‌کنند. تحقیقات گالوپ (Gallup) نشان می‌دهند تیم‌هایی با تعامل بالا شاهد افزایش سوددهی تا ۲۱ درصد هستند.

شرکت آلومینیوم المهدی به عنوان یکی از بازیگران اصلی صنعت آلومینیوم کشور به شمار می‌آید که هدف‌گذاری اصلی خود را بر تحقق طرفیت اسمی تا پایان سال ۱۴۰۵ قرار داده است و در همین مسیر، راهبرد‌ها و برنامه‌های فراگیر و همه‌جانبه‌ای را در دست اجرا دارد. در همین راستا، گفت‌وگویی با «سعید برخورداری» معاون بازرگانی شرکت آلومینیوم المهدی تدارک دیده شده که متن کامل آن را در ادامه خواهید خواند:

آزمایشگاه آهن‌سازی شرکت فولاد هرمزگان با حضور در آزمون مهارت (Proficiency Testing) که توسط شرکت پیشگامان کیفیت پاسارگاد برگزار شد، توانست در ۲۸ آزمون مختلف عملکردی درخشان از خود به نمایش بگذارد.

شرکت فولاد اکسین خوزستان در تاریخ ۱۲ اسفند ۱۴۰۳ موفق به ثبت رکورد تولید روزانه جدیدی شد که نشان‌دهنده توانمندی و همت والای متخصصان و کارگران این مجموعه است. تولید ۵ هزار و ۱۴۰ تن در یک روز توسط فولاد مردان اکسینی در شرایطی به دست آمد که صنعت فولاد کشور با چالش‌های متعددی همچون ناترازی انرژی و تحریم‌های بین‌المللی مواجه است.

رضا باران پویان سرپرست مدیریت فولادسازی و ریخته‌گری مداوم شرکت فولاد هرمزگان با بیان این مطلب در ادامه گفت: این موفقیت نه‌تنها نشانگر تعهد و انگیزه بالای کارکنان این واحد به بهبود مداوم کیفیت و کارایی فعالیت‌ها است، بلکه گواهی بر همدلی و همکاری است که در راستای تحقق اهداف سازمانی به نمایش گذاشته شده است.

شرکت آهن و فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳، علاوه بر دستیابی به رکوردهای جدید در صنعت فولاد با استراتژی‌های هوشمندانه، چالش‌ها را به فرصت‌ها تبدیل کرده است. این شرکت ضمن رکوردزنی در تولید و فروش برخی محصولات، تحولات مدیریتی را تجربه کرده و در حوزه رویکردهای زیست‌محیطی، به‌ویژه کمک به رفع ناترازی انرژی، گام‌های ارزشمندی برداشته است.

نشست هم‌اندیشی ارتقاء همکاری‌های صنعت مس و دانشگاه در راستای سیاست‌های کلان شرکت ملی صنایع مس ایران در زمینه افزایش بهره‌وری و بهره‌گیری حداکثری از پتانسیل نخبگان دانشگاهی، صبح دوشنبه ۶ اسفندماه، در دانشگاه شهید باهنر کرمان برگزار شد.

سعید زرندی مدیرعامل شرکت فولاد مبارکه در مراسم تکریم و معارفه بیان کرد: گروه معظم فولاد مبارکه امروز از دنباله‌روی در سطح اقتصاد جهانی به مرحله رقابت با غول‌های فولادی دنیا رسیده و اکنون این گروه باید بتواند در رده بزرگ‌ترین فولادسازان جهان قرار گیرد؛ در همین راستا هدف‌گذاری و چشم‌انداز‌های خوبی را برای آن ترسیم کردیم و نگاه رو به پیشرفت برای فولاد مبارکه داریم تا بتوانیم تحرک جدی در این مجموعه ایجاد کنیم.

مدیر سیستم‌ها و برنامه و بودجه شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر تکرار این موفقیت را مرهون تلاش بی‌وقفه و همدلی تمامی کارکنان، تیم‌های تعالی و حمايت و همراهی مدیران ارشد عنوان و ابراز امیدواری کرد که در طی ارزیابی‌های آتی تندیس‌های سطوح بالاتر توسط این شرکت کسب شود.

جواد صفی‌نژاد با ‌اشاره به عملکرد اداره بهره‌وری انرژی در ده‌ماهه امسال، از پیاده‌سازی فازهای انتهایی نرم‌افزار جامع سیستم مدیریت انرژی در همه مجتمع‌های شرکت ملی صنایع مس ایران یاد و اظهار کرد: انجام فازهای پایانی و عملیاتی‌سازی امور ذوب مجتمع مس سرچشمه برای استفاده از نرم‌افزار در سال جاری انجام پذیرفت و درنهایت پیش‌بینی می‌شود نرم افزار به‌طور کامل در سال ۱۴۰۴ عملیاتی شود.

تعالی سازمانی مفهومی بنیادین در مدیریت است که به استفاده از بهترین شیوه‌های مدیریتی در سازمان‌های با عملکرد بالا اشاره دارد. اجرای موفق این اصول، زمینه‌ساز ایجاد فرهنگی متعهد به تعالی و دستیابی به نتایجی پایدار در ساختار سازمانی می‌شود.

این مراسم روز یکشنبه، پنجم اسفند ماه، در سالن همایش‌های بین‌المللی صداوسیما تهران برگزار شد و سازمان‌ ها و شرکت‌های برتر جوایز خود را دریافت کردند.