مدیرعامل شرکت اپال پارسیان سنگان با بیان اینکه تدوین سیاست‌های حمایتی و تأمین پایدار انرژی از سوی مسئولان محترم، نه‌تنها به حفظ تولید و اشتغال کمک می‌کند، بلکه ضامن تاب‌ آوری صنایع استراتژیک مانند فولاد خواهد بود. اضافه کرد: امیدواریم با همکاری و حمایت بیشتر، بتوانیم به‌عنوان یک بخش مهم از صنعت فولاد کشور، به توسعه و پایداری زنجیره تامین فولاد کمک کنیم.

تمرکز بر ارتقای شایستگی‌ها‌، به‌ عنوان یکی از ارکان اساسی در توسعه و تعالی منابع انسانی، نقشی حیاتی در هدفمندسازی عملکرد کارکنان، افزایش بهره‌وری و دستیابی به اهداف کلان سازمانی دارد. در شرکت‌های صنعتی، به دلیل وجود چالش‌ها و الزاماتی مانند بومی‌سازی‌، همسویی با مدل‌های بین‌المللی، استقرار نظام‌های مدیریتی و همچنین به‌کارگیری نیروی ماهر و با‌تجربه در مشاغل تخصصی، ضرورت توجه به ارتقای شایستگی‌های اختصاصی، دو چندان اهمیت می‌یابد.

مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس در یادداشت، سالروز تأسیس منطقه ویژه اقتصادی خلیج فارس را تبریک گفت.

شرکت صبا فولاد خلیج فارس (فصبا) در سال مالی منتهی به ۳۰ آذر ۱۴۰۳ عملکردی چشمگیر در حوزه تولید، فروش و درآمدزایی به ثبت رسانده و رشد قابل توجهی را نسبت به سال مالی پیشین تجربه کرده است. این شرکت در آذرماه به درآمد فروش ۵۱۵۹ میلیارد تومانی دست یافت که بالاترین درآمد فروش ماهانه در تاریخ آن محسوب می‌شود.

سردار سرلشگر سید یحیی رحیم صفوی در حاشیه بازدید از شرکت فولاد هرمزگان در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی بیان کرد: آنچه در شرکت فولاد هرمزگان مشاهده می‌شود، ترکیبی از ایمان، خردمندی، شجاعت و مدیریت است که این مجموعه را از سایر صنایع متمایز می‌کند. مدیریت این شرکت تنها محدود به مسائل صنعتی نیست و توجه ویژه‌ای به مسئولیت‌های اجتماعی، خدمات به کارکنان و توسعه پایدار دارد. کمتر سازمانی را می‌توان یافت که به این اندازه به نیروی انسانی و خدمات اجتماعی اهمیت دهد.

این مراسم با ارائه گزارشی از عملکرد مالی شرکت توسط مدیران ارشد آغاز شد. در این گزارش، میزان رشد و توسعه شرکت مهندسین مشاور پیشگامان فولاد جنوب طی سال‌های اخیر مورد بررسی قرار گرفت.

در راستای تحقق اهداف بومی‌سازی و توسعه فناوری‌های داخلی، پروژه بومی‌سازی یونیت‌های اتمیزاسیون و تزریق دوز HFO که در قلب پروژه آهک ۲ اهر نقش حیاتی دارد به عنوان یک موفقیت ملی برای شرکت ملی مس ایران، تاکنون با ۷۰درصد پیشرفت همراه بوده است.

دکتر حسین‌ مدرس‌خیابانی در جلسه شورای معاونین شرکت ملی صنایع مس ایران، بر اهمیت آموزش در ارتقاء کیفیت کار و افزایش بهره‌وری تأکید کرد.

مهدی رفیع‌زاده، سرپرست بومی‌سازی، مهندسی قطعات و تجهیزات شرکت فولاد هرمزگان با بیان این مطلب افزود: تجهیزات شاخصی که طی سال ۱۴۰۳ در شرکت فولاد هرمزگان بومی سازی شده‌اند شامل تجهیزاتی همچون کمپرسور پروسس واحد احیا و بوگی پل جرثقیل سقفی ارسال محصول، الکتروموتورهای کولینگ گس و پروسس واحد احیا است.

مهدی رفیع‌زاده، سرپرست بومی‌سازی، مهندسی قطعات و تجهیزات شرکت فولاد هرمزگان با بیان این مطلب افزود: تجهیزات شاخصی که طی سال ۱۴۰۳ در شرکت فولاد هرمزگان بومی سازی شده‌اند شامل تجهیزاتی همچون کمپرسور پروسس واحد احیا و بوگی پل جرثقیل سقفی ارسال محصول، الکتروموتورهای کولینگ گس و پروسس واحد احیا است.

این شرکت که در جنوب شرقی شهرستان شادگان و نزدیکی بندر امام خمینی (ره) قرار دارد، با حمایت گروه فولاد خوزستان و تمرکز بر تکمیل زنجیره تولید، به یکی از قطب‌های استراتژیک فولاد کشور تبدیل شده است.

شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد با راهبرد توسعه همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان از مشاوره‌های تخصصی شرکت‌های دانش‌بنیان برای درک نیازها و روندهای جدید در صنعت، به‌روزرسانی دانش فنی و بهره‌گیری از تجربیات آن‌ها و شناسایی روندها و بازار بهره‌مند می‌شود. این شرکت با توجه به این مسئله، فضایی را برای حمایت از استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های نوپا ایجاد می‌کند تا بتواند با ارائه خدمات و محصولات نوآورانه سهم خود را از بازار افزایش دهد.