در راستای تحقق اهداف کلان خود، توسعه منابع انسانی را نه صرفاً به عنوان یک ضرورت سازمانی، بلکه به عنوان مزیت رقابتی پایدار تلقی کرده و با بهره‌گیری از مدل‌های علمی و بین‌المللی، بستری برای پرورش، نگهداشت و توانمندسازی نیروهای متخصص و متعهد فراهم کرده است. یکی از مهم‌ترین اقدامات این شرکت در این مسیر، طراحی و استقرار نقشه راه توسعه منابع انسانی مبتنی بر مدل جهانی هی گروپ (Hay Group) است.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر توانست فروردین‌ماه پر باری را در حوزه ثبت رکورد‌های کمی و کیفی به ثبت برساند.

شرکت های فولادساز در ماه فروردین، 3 میلیون و 312 هزار تن شمش فولاد (بیلت، بلوم و اسلب) تولید کردند. این رقم در فروردین 1403 حدود 3 میلیون و 166 هزار تن بود.

گروه مطالعات بین المللی مس (ICSG) در گزارش جدید خود اعلام کرد: فعالان جهانی مس در ماه فوریه 2025 میلادی، حدود 4 میلیون و 590 هزار تن مس تصفیه شده تولید کردند. این رقم در مدت مشابه سال 2024 میلادی، 4 میلیون و 549 هزار تن بود که حاکی از افزایش حدود 9 دهم درصدی تولید این محصول است.

در بخش پروژه معدن، تامین ماده معدنی اکسیدی و سولفیدی برای کارخانه‌های لیچینگ و تغلیظ در حال انجام است که علاوه بر ۱۹۵ کیلومتر مربع مساحت عملیات ژئوفیزیک انجام گرفته، از ابتدای پروژه تا پایان اسفندماه حدود ۳۹۰۰۰ متر حفاری اکتشافی، برداشت ۴۴۰هزار تن خاک اکسیدی و حدوداً ۱۵ میلیون تن عملیات باطله‌برداری صورت پذیرفته است.

شرکت چادرملو ؛ تولیدکننده کل زنجیره فولاد از کنسانتره تا شمش فولاد

به کارگیری ماشین‌آلات و تجهیزات به‌روز، دسترسی به تکنولوژی‌های نوین و استفاده از منابع انسانی کارآزموده و بامهارت از جمله مزیت‌هایی هستند که موجب شده است تا این شرکت بتواند تولید ۵ میلیون تن کنسانتره و ۵ میلیون گندله را در سال ۱۴۰۳ محقق کند و پرقدرت در مسیر پی‌ریزی و تحقق برنامه‌های تولید سال ۱۴۰۴ گام بردارد.

اسلب و شمش به عنوان محصولات اصلی صادراتی فولاد ایران، بیشترین کاهش حجم صادرات به ترتیب با ۳۲ و ۱۸درصد افت داشته‌اند.

شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در فروردین ماه موفق به ثبت ۸ رکورد کمی و کیفی شد و این موفقیت نتیجه تلاش همکاران سخت کوش مدیریت‌های فرآوری و گندله سازی و همراهی سایر مدیریت ها و پیمانکاران است.

مهندس محمد محیاپور مدیرعامل “کگهر” در ابتدای این مجمع با ارائه گزارشی از اهم اقدامات انجام شده و طرح‌های توسعه‌ای جاری و در دست اقدام شرکت طی سال مالی گذشته؛ از افزایش سرمایه گهرزمین خبر داد.

این مجمع که با حضور هیئت‌مدیره، سهامداران، حسابرسان مستقل و بازرس قانونی برگزار گردید، محلی بود برای بررسی عملکرد شرکت در سال مالی گذشته و ارائه راهکارهایی برای توسعه و پیشرفت در سال‌های آینده.

مدیر عامل شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) سنگان خواف ادامه داد: زیرساختهای موجود در این منطقه شامل آب،‌ برق و گاز و حمل و نقل ریلی جواب گوی اجرای طرحهای تکمیل زنجیره تولید فولاد نیست و باید از نظر کمی و کیفی توسعه یابد.