روز یکشنبه ۲۴ فروردین ماه ۱۴۰۴، نخستین جلسه تدوین استراتژی شرکت فرآوری معدنی اپال کانی پارس با هدف هم‌سویی کارکنان، کارشناسان و مدیران با اهداف سازمانی با حضور حسام مقدم‌علی، مدیرعامل این شرکت، برگزار و بر ضرورت تدوین استراتژی‌های شرکت فرآوری معدنی اپال کانی پارس هم‌سو با گروه فولاد مبارکه به عنوان سهام‌دار اصلی در افق ۱۴۱۰ تاکید شد.

این دیدار صبح روز شنبه ۲۳ فروردین ۱۴۰۴ در سالن کنفرانس بخش فولادسازی با حضور رحیم امیدبخش مدیر امور اداری، محسن شیری‌بابادی مدیر سازماندهی و روش‌ها، کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی، مسعود توکل‌فرد مدیر HSE، سید سمیع موسوی مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی، مولود امیری رئیس مطالعات و انسجام استراتژیک منابع انسانی و سید عادل حسینی مسئول واحد روابط‌ کار به میزبانی محمدمهدی شریف شاذیله مدیر بخش فولادسازی انجام شد.

تیم فوتبال فولاد هرمزگان در حال حاضر با 38 امتیاز در رتبه چهارم گروم اول لیگ دسته دوم کشور قرار دارد و چهار بازی نیز تا انتهای رقابت‌های این فصل دسته دوم فوتبال کشور پیش رو خواهد داشت. این تیم که به تازگی سیاوش اکبرپور، ملی‌پوش سابق تیم فوتبال استقلال را به عنوان سرمربی در اختیار گرفته است، با توجه به رقابت‌های پیش رو و شرایط جدول رقابت‌ها، از امیدواری زیاد و بخت بالایی برای صعود به دسته اول کشور برخوردار است.

دیدار یادشده با حضور محسن شیربابادی مدیر سازماندهی و روش‌ها، رحیم امید بخش مدیر امور اداری، کاوه طالبی مدیر خدمات و امور اجتماعی و با استقبال مسعود توکل فرد مدیر بخش HSE و مسئولان کادر بهداشت و درمان فولاد خوزستان همراه بود.

نهاد خانواده در موفقیت یک جامعه اهمیت زیادی دارد. در سازمان های بزرگ هم با توجه به نقش مهم منابع انسانی که مهم ترین سرمایه آن می باشد؛ مسائل خانوادگی می‌تواند تاثیر بسزایی بر عملکرد کارکنان داشته باشد.

علیرضا رحیم در دیدار با معاون و مدیران حوزه منابع انسانی، نیروهای انسانی را مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان عنوان کرد و گفت: تمام موفقیت‌ها و رشد سازمان مرهون نیروهای انسانی است و از این رو، تکریم و توجه به نیروهای انسانی باید مورد توجه قرار گیرد. از دیگر رویکردها باید پرورش استعدادها با آموزش صحیح، هدفمند و تخصصی و توجه به این استعدادها باشد.

قمر همچنین به اجرای پروژه فرهنگ سازمانی اشاره کرد و گفت: اجرای پروژه فرهنگ سازمانی یکی از پروژه های مهمی بود که بر این اساس نقاط قوت و ضعف شرکت در حوزه های مختلف در فرهنگ سازمانی شناسایی شد و راهکارهای مورد نیاز برای بهبود آنها نیز ارائه گردید.

این مجتمع در طول سال‌های گذشته، بیش از ۲۵۰ گرید فولاد‌های آلیاژی مطرح و استراتژیک در مقیاس جهانی را تولید کرده و به شکلی مستمر توانمندی‌های خود را در زمینه تولید قطعات و تجهیزات فولادی بزرگ با تناژ بالا توسعه داده است، مسیری که هم‌ اکنون نیز ادامه دارد و مجتمع صنعتی اسفراین با بلوغ، تجربه و دانشی که در حوزه قطعات فولادی آلیاژی کسب کرده، امروز قدم در راه جدیدی در عرصه ماشین‌سازی گذاشته و قرارداد ساخت ماشین‌آلات فوق‌سنگین معدنی را منعقد کرده است.

شرکت آهن و فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳، علاوه بر دستیابی به رکوردهای جدید در صنعت فولاد با استراتژی‌های هوشمندانه، چالش‌ها را به فرصت‌ها تبدیل کرده است. این شرکت ضمن رکوردزنی در تولید و فروش برخی محصولات، تحولات مدیریتی را تجربه کرده و در حوزه رویکردهای زیست‌محیطی، به‌ویژه کمک به رفع ناترازی انرژی، گام‌های ارزشمندی برداشته است.

در جلسه شورای معاونین و مدیران شرکت در روز چهارشنبه مورخ 1 اسفند، دکتر حمیدرضا بادکوبه در آیین معارفه قائم مقام و سرپرست مجتمع که با حضور معاونین، مدیران، اعضای شورای اسلامی کار و تعدادی از کارکنان برگزار شد، با تأکید بر اهمیت توسعه و بهبود فرآیندهای تولید، نسبت به چالش‌های پیش روی این صنعت هشدار داد.

در دیدار مدیرعامل شرکت سنگ آهن مرکزی ایران با رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بافق، مسائل و موضوعات مختلف در حوزه جامعه کارگری و نوع فعالیت های شرکت سنگ آهن در این خصوص، مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

«هجدهمین همایش ملی و دوازدهمین جشنواره نظام پیشنهادها» توسط مرکز توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمان جهاد دانشگاهی تهران با همکاری دانشگاه‌ها و مراکز علمی و تحقیقاتی و سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی دولتی و خصوصی و با حضور ده‌ها شرکت و سازمان دولتی و خصوصی، سی‌ام بهمن ماه ۱۴۰۳ در دانشگاه علم و فرهنگ تهران برگزار شد