مدیر مرکز تحقیقات مواد معدنی ایران - یزد از برگزاری بیستمین دوره تربیت کارور دستگاه حفاری در این مرکز خبر داد.

رئیس هیات عامل ایمیدرو اعلام کرد: شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران( ایمپاسکو) در فرآیند واگذاری معادن، توجه دقیق و جدی به اهلیت متقاضیان را در اولویت قرار دهد.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو در دیدار و گفت‌وگو با سرپرستان و کارکنان مجتمع معدنی انگوران، بر اهمیت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف سازمان تاکید کرد و توجه به مسائل رفاهی، آموزشی و انگیزشی کارکنان را از اولویت‌ های اصلی این حوزه دانست.

مدیر مجتمع سنگ آهن سیرجان، از استخراج بیش از ۱۸ میلیون تن سنگ آهن از معادن منطقه گل‌ گهر از ابتدای سال تا پایان شهریور ۱۴۰۴ خبر داد.

تولید کنسانتره مجتمع معدنی صنعتی فسفات اسفوردی طی نیمه نخست ۱۴۰۴، حدود ۳ درصد افزایش یافت

آیین اختتامیه دوره بین‌ المللی «ایمنی، اصول هواشناسی و تهویه در معادن زغالسنگ» با حضور اساتید روس و مهندسان ایرانی در منطقه معدنی پروده طبس برگزار شد.

مدیرعامل ایمپاسکو بر ضرورت تمرکز و تقویت نظام نظارت در مجتمع‌ های معدنی تاکید کرد و گفت: نظارت صرفا یک وظیفه اداری نیست، بلکه رکن اصلی مدیریت در بخش معدن است. بدون نظارت دقیق و مبتنی بر داده، هیچ فرایند اجرایی نمی‌تواند پایدار و قابل ارزیابی باشد.

مدیر پژوهش ایمپاسکو گفت: به همت ایمپاسکو و با همکاری دانشگاه صنعتی اصفهان، پایلوت بازیافت لاستیک‌ های فوق‌ سنگین ماشین‌ آلات معدنی در محل مجتمع طلای موته ساخته شد و به مرحله بهره‌ برداری آزمایشی رسید.

علی بهمنی مدیر HSE ایمپاسکو در پیامی به مناسبت هفته جهانی سلامت روان نوشت:‌ امسال، روز جهانی سلامت روان، با شعار «دسترسی به خدمات؛ سلامت روان در بحران‌ ها و شرایط اضطراری» برگزار می‌شود.

جمعی از مدیران و مشاوران شرکت معادن منگنز ایران با حضور در مجتمع معدنی سرب نخلک، ضمن بازدید از بخش‌ های مختلف این واحد معدنی، ظرفیت‌ ها، دستاوردها و روندهای نوین بهره‌ برداری را از نزدیک بررسی کردند.

تورج زارع ، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، به همراه شهرکی، رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان، از بخش‌ های مختلف پروژه مس و طلای جانجا بازدید کردند. این بازدید با هدف بررسی میدانی روند پیشرفت پروژه و ارزیابی زیرساخت‌ های اجرایی صورت گرفت.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو گفت: در راستای ارتقای اثربخشی برنامه‌ های توسعه منابع انسانی، در ایمپاسکو با حفظ برگزاری دوره‌ های آموزشی، رویکرد منتورینگ را در نظام آموزش تقویت کردیم تا زمینه انتقال تجربه، یادگیری عمیق‌ تر و جانشین‌ پروری فراهم شود.