در این دیدار که با همراهی علیرضا مخبر دزفولی قائم مقام مدیرعامل در امور ستادی و مسئولیت های اجتماعی، مرتضی خاکبازان فرد معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و سید رضا هاشمی زاده مدیر دفتر حوزه‌ مدیرعامل شامگاه دوشنبه ۱۸ فروردین‌ماه ۱۴۰۴ در دفتر استاندار خوزستان انجام شد، امین ابراهیمی مدیرعامل به معرفی مجموعه فولاد خوزستان و فرصت‌هایی که در این شرکت وجود دارد پرداخته و چالش‌های شرکت به ویژه محدودیت‌های انرژی و زیان های وارده به صنعت فولاد از این طریق را، تشریح نمود.

در این نشست، احمد طاقداری گزارشی از برخی اقدامات شرکت چادرملو در حوزه‌های مختلف سرمایه‌گذاری‌های چادرملو در حوزه تولید و مسئولیت اجتماعی که از تاکیدات رهبر انقلاب در ابتدای سال ۱۴۰۴ بود؛ ارائه دادند.

سال ۱۴۰۳ برای فولاد خوزستان، سالی پرتلاطم اما درخشان بود؛ از تحریم‌های جدید خارجی و فشارهای داخلی گرفته تا چالش‌های شدید انرژی، همگی موانعی بودند که می‌توانستند هر شرکتی را به ورطه نابودی بکشانند.

بهار همیشه بهانه ای بوده است برای تغییر و حرکت به سمت حال خوب و شکوفایی استعدادها و در این روزها، تلاقی بهار طبیعت با خجسته بهار قرآن، فرصت مغتنمی است برای جلا دادن دل ها با یاد خدا.

سید حبیب نوری در گفت‌وگویی در خصوص اهمیت و جایگاه بخش معدن و صنایع معدنی در رشد و توسعه اقتصادی جوامع مختلف، اظهار داشت: بخش معدن و صنایع معدنی، محور رشد اقتصادی جهان به شمار می‌آیند و نقش صنعت مادر را در تعاملات و مناسبات تجاری و اقتصادی ایفا می‌کنند. از این رو، توسعه این بخش به عنوان یک الزام و پیش‌نیاز حیاتی برای آغاز حرکت کشورها به سمت توسعه‌یافتگی مطرح است.

لوح افتخار و تندیس طلایی اجلاس ملی تجلیل از مدیر شایسته سال با رویکرد مدیریت در مسئولیت پذیری اجتماعی به محسن مصطفی پور مدیرعامل مجتمع فولاد غدیر نی ریز اعطا شد.

مهندس محمد آقاجانلو در نشست صمیمانه با رسانه های تخصصی بخش معدن و صنایع معدنی ضمن بیان این مطلب گفت: مدیریت روابط عمومی این سازمان با تشکیل کمیته های تخصصی با حضور معاونان و مدیران و نیز رسانه های تخصصی، چالش های این بخش را بررسی خواهند کرد.

در تشریح اهمیت استقرار این سامانه در فولاد مبارکه، معاونان فناوری و بهره‌برداری، مدیر ایمنی، بهداشت حرفه‌ای و محیط‌زیست و رئیس سیستم‌های مدیریت کیفیت و سرآمدی فولاد مبارکه چنین گفتند:

ارتباط میان رضایت کارکنان و عملکرد کسب‌وکار فراتر از بهره‌وری فردی است. شرکت‌هایی که تعامل زیادی میان کارکنان خود دارند، معمولاً مزایای مالی چشمگیری را تجربه می‌کنند. تحقیقات گالوپ (Gallup) نشان می‌دهند تیم‌هایی با تعامل بالا شاهد افزایش سوددهی تا ۲۱ درصد هستند.

اجرای پروژه ها و برنامه هایی در حوزه مسئولیت های اجتماعی در سال های اخیر از سوی شرکت های معدنی و صنعتی سرعت گرفته است. در واقع شرکت های معدنی و صنعتی در این سال ها نقش مهمی در توسعه های فرهنگی و اجتماعی مناطق معدنی و استان های مربوطه داشتند. شرکت های معدنی و صنایع معدنی نیز با هدف های متفاوتی برنامه های خود در حوزه مسئولیت اجتماعی را دنبال می کنند.

شرکت آهن و فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳، علاوه بر دستیابی به رکوردهای جدید در صنعت فولاد با استراتژی‌های هوشمندانه، چالش‌ها را به فرصت‌ها تبدیل کرده است. این شرکت ضمن رکوردزنی در تولید و فروش برخی محصولات، تحولات مدیریتی را تجربه کرده و در حوزه رویکردهای زیست‌محیطی، به‌ویژه کمک به رفع ناترازی انرژی، گام‌های ارزشمندی برداشته است.

محمد آقاجانلو شامگاه پنجشنبه در نشست با محمدعلی طالبی، استاندار کرمان با بیان این مطلب گفت: معتقدیم حقوق دولتی معادن باید برای توسعه معادن هزینه شود.