مهندس محمد آقاجانلو که امروز طی این رویداد در حضور مدیران آی تی کشور و‌ نیز حوزه معدن و صنایع مدنی سخن می‌گفت، اظهار داشت: همگرایی در تنظیم نیازها و الزامات دیجیتالی شدن حوزه معدن و صنایع معدنی، ایجاد زیرساخت‌های مورد نیاز تحول دیجیتال، اجرایی شدن هوشمندسازی به صورت یکپارچه (و نه جزیره‌ای), برقراری سیستم مدیریت داده‌های معدنی با هدف تصمیم گیری بهینه و تحلیل داده‌ها به صورت کامل در کل کشور؛ از محورهای این برنامه کلان است.

دکتر اردشیر سعدمحمدی، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات در سومین کنفرانس تخصصی اکتشاف ذخایر معدنی با موضوع چالش‌ها و فرصت‌های اکتشاف ذخایر معدنی، سرمایه‌گذاری، فناوری و نیروی انسانی گفت: ما باید به صورت هدفمند برنامه‌ریزی کنیم و اگر قرار است برنامه‌ریزی درستی صورت گیرد، باید هدفگذاری دقیقی در این زمینه طراحی شود.

همدلی و باور به توانایی‌ها، اعتماد به ظرفیت و توان نیروی انسانی و متخصص و حمایت، نوآوری و بهره وری بالا زمینه ساز تحقق چنین اهداف عالی در شرکت فولاد اکسین خوزستان است.

این شرکت در طول سال‌های فعالیت خود توانسته است با بهره‌گیری از تکنولوژی‌های روز دنیا و نیروی انسانی متخصص، محصولات با کیفیت بالا تولید کرده و سهم قابل توجهی از بازار داخل را به خود اختصاص دهد. شرکت حدود ۸۰ درصد کابل‌های مخابراتی زیرساخت کشور(فیبر نوری) را تأمین می نماید و از این حیث به‌عنوان بزرگ‌ترین صادرکننده کابل‌های مخابراتی در کشور نیز به شمار می رود.

با محدودیت‌های تکنولوژی و بازگشت تحریم‌ها خیلی از پروژه‌های هفتگانه در مرحله تولید آهن اسفنجی متوقف شدند

این دوره از کنفرانس تخصصی استیل پرایس با موضوع «چالش ها و فرصت های اکتشاف ذخایر معدنی؛ سرمایه گذاری، فناوری و نیروی انسانی» در تهران برگزار می شود.

فولاد یکی از مهم‌ترین صنایعی است که در کشورهای مکزیک، کانادا و اروپا با اعمال تعرفه‌های ترامپ تحت‌تاثیر گسترده‌ای قرار گرفته است. در واقع چندی پیش بود که تعرفه‌هایی از طرف رییس‌جمهور آمریکا علیه کانادا و مکزیک اعمال شد که به طور چشمگیری می‌توانست بر سود شرکت‌های فولادی تاثیر گذاشته و مسیر تورم، رشد اقتصادی و عملکرد بازار سهام را تعیین کند اما با توجه به هزینه‌های سنگینی که این تصمیم می‌توانست بر شرکت‌ها بگذارد، ترامپ موافقت کرد که تعرفه‌های جدید بر این کشورها به مدت یک ماه به تاخیر بیفتند.

در نشست شورای توسعه که با حضور دکتر حسین مدرس خیابانی، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، معاونان، مدیران مجتمع‌های تولیدی، مدیرعامل شرکت متمم و پیمانکار پروژه احداث کارخانه تغلیظ مس سریدون برگزار شد، بر تسریع روند اجرایی این پروژه تأکید گردید.

مدیرعامل شرکت آلومینای ایران، در این مراسم ضمن تأکید بر اهمیت آموزش و مهارت‌آموزی در صنعت، گفت: «شرکت آلومینای ایران به عنوان یکی از پیشگامان صنعت آلومینا در کشور، بر این باور است که نیروی انسانی ماهر و آموزش‌دیده کلید موفقیت هر سازمانی است و ما می‌توانیم از دانش و تجربیات پرسنل خود در تألیف کتاب‌ها و دروس آموزشی بهره‌ گرفته و نسل جوان را با مهارت‌های لازم تجهیز کنیم.»

امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان گفت: استفاده از فناوری ها و علوم بروز و جدید در فولاد خوزستان باید نهادینه شود.

بر اساس گزارش۱۰ ماهه معاونت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت ملی صنایع مس ایران، تعداد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های توسعه‌ای طی ۱۰ ماهه سال ۱۴۰۲، تعداد ۷ هزار و ۴۶۳ نفر بوده است که در مدت ۱۰ ماهه سال ۱۴۰۳، به ۸ هزار و ۴۵۶ نفر رسیده است.

افزایش بهره وری و کاهش قیمت تمام شده، بهبود رقابت پذیری و ارتقای چابکی سازمانی، بهره وری بالای نیروی انسانی، تقویت رقابت پذیری در بازارهای داخلی و خارجی، افزایش سودآوری برای سهام‌داران، کاهش هزینه های حمل و نقل و صرفه‌جویی در مقیاس، هم افزایی بیشتر در نوآوری و بهبود کیفیت محصولات و مدیریت بهینه منابع انسانی برای تطبیق با فرایندهای جدید ازجمله تاثیرات این ادغام به شمار می رود.