مهندس لندی در این بازدید که در ساعات پایانی روز برگزار شد،از بخش‌های مختلف خط تولید واحد تراش غلتک دیدن کرد و عملکرد تجهیزات پیشرفته و فرآیندهای فنی را از نزدیک مورد بررسی قرار داد.وی همچنین در *گفتگویی صمیمی با متخصصین و تکنسین‌های این واحد به تبادل نظر پرداخت و دیدگاه‌ها و پیشنهادات آن‌ها را برای بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری جویا شد.*

قاسم خوشدل‌پور مدیرعامل شرکت فولاد و نورد سبا، در حاشیه نشست نوروزی با مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، از دستاوردهای چشمگیر این مجتمع در سال ۱۴۰۳ خبر داد و گفت: مجتمع فولاد سبا، علی‌رغم مواجهه با ۸ ماه ناترازی انرژی، با مدیریت صحیح و هماهنگی‌های مؤثر، توانست رشد ۸ درصدی در تولید ورق گرم را محقق کند و سهمی کلیدی در جهش تولید ایفا نماید.

تورج زارع مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران بر ضرورت ارتقای بهره‌وری در معدن و صنایع معدنی با تمرکز بر آموزش نیروی انسانی، مصرف بهینه منابع و نگاه علمی در توسعه تاکید کرد.

نقش «تولید» برای رشد و پیشرفت کشور خلق آینده بهتر و رفع موانع و مشکلات اقتصادی و معیشتی، حیاتی و تعیین‌کننده است و بدون شک تحقق اهداف اقتصادی، خودکفایی و ارتقای جایگاه ملی و کارآفرینی و اشتغال‌زایی در سایه اهتمام و توجه به تولید میسر است.

این موفقیت در حالی رقم خورده که گهرحدید با رویکردی نو و با بهره‌گیری از فناوری‌های روز دنیا، توانسته بهره‌وری عملیات تولید را به میزان قابل‌توجهی افزایش دهد. ثبت این رکورد نه تنها نشان‌دهنده توان بالای عملیاتی و مهندسی این مجموعه است، بلکه گواهی بر عزم جدی گهرحدید برای نقش‌آفرینی بیشتر در صنعت معدن کشور است.

دکتر سید مصطفی فیض در جلسه شورای مدیران مجتمع مس سونگون، اظهار داشت: مجتمع مس سونگون به لحاظ دارا بودن ذخایر، استفاده از دانش و تکنولوژی روز و بهره‌گیری از نیروی انسانی متخصص و کاربلد جز مجتمع‌های بالنده شرکت ملی مس است.

یکی از اولویت‌های ما در سال جدید، دستیابی به رکوردهای جدید در تولید و حرکت به سمت تولید پایدار است. با تکیه بر توانمندی‌های نیروی انسانی متعهد و متخصص، بهینه‌سازی فرایندهای تولید و ارتقای کیفیت محصولات، این هدف را دنبال خواهیم کرد.

علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان در پیام خود تقارن نوروز امسال با شهادت حضرت علی (ع) را یادآور این حقیقت دانست که کار، انصاف، تلاش صادقانه و تعهد به عدالت، نه‌تنها مبنای پیشرفت فردی و سازمانی، بلکه سنگ‌بنای یک جامعه شکوفا و پویا است. وی در بخش دیگری از این پیام رویکرد شرکت را بر سه اصل توجه به نیروی انسانی، تکمیل پروژه‌های توسعه‌ای و حرکت به سمت تولید حداکثری دانست.

در این جلسه که با سخنان رئیس هیات مدیره تاصیکو آغاز شد از زحمات امیرحسین نادری مدیرعامل پیشین هلدینگ و مدیرانی که در ماه‌های اخیر بدلیل خدمت در شرکت‌های دیگر همراه خانواده صدرتامین نیستند تشکر و قدردانی شد.

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: همه ارکان سازمان اعم از تولیدی و ستادی باید اهداف خود را در جهت تقویت تولید و عبور از ظرفیت اسمی تنظیم و در این راستا تلاش کنند.

بخشی از چشم‌انداز ۱۴۱۰ گل‌گهر مربوط به اقدامات این مجموعه در حوزه معدنکاری هوشمند و استفاده از هوش مصنوعی است تا بتواند با تحول معدنکاری در ایران، میزان بهره‌وری در مجموعه خود را افزایش دهد.

مهندس محمد آقاجانلو در نشست صمیمانه با رسانه های تخصصی بخش معدن و صنایع معدنی ضمن بیان این مطلب گفت: مدیریت روابط عمومی این سازمان با تشکیل کمیته های تخصصی با حضور معاونان و مدیران و نیز رسانه های تخصصی، چالش های این بخش را بررسی خواهند کرد.