مدیرعامل شرکت آلومینای ایران، در این مراسم ضمن تأکید بر اهمیت آموزش و مهارت‌آموزی در صنعت، گفت: «شرکت آلومینای ایران به عنوان یکی از پیشگامان صنعت آلومینا در کشور، بر این باور است که نیروی انسانی ماهر و آموزش‌دیده کلید موفقیت هر سازمانی است و ما می‌توانیم از دانش و تجربیات پرسنل خود در تألیف کتاب‌ها و دروس آموزشی بهره‌ گرفته و نسل جوان را با مهارت‌های لازم تجهیز کنیم.»

امین ابراهیمی مدیرعامل فولاد خوزستان گفت: استفاده از فناوری ها و علوم بروز و جدید در فولاد خوزستان باید نهادینه شود.

بر اساس گزارش۱۰ ماهه معاونت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت ملی صنایع مس ایران، تعداد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های توسعه‌ای طی ۱۰ ماهه سال ۱۴۰۲، تعداد ۷ هزار و ۴۶۳ نفر بوده است که در مدت ۱۰ ماهه سال ۱۴۰۳، به ۸ هزار و ۴۵۶ نفر رسیده است.

افزایش بهره وری و کاهش قیمت تمام شده، بهبود رقابت پذیری و ارتقای چابکی سازمانی، بهره وری بالای نیروی انسانی، تقویت رقابت پذیری در بازارهای داخلی و خارجی، افزایش سودآوری برای سهام‌داران، کاهش هزینه های حمل و نقل و صرفه‌جویی در مقیاس، هم افزایی بیشتر در نوآوری و بهبود کیفیت محصولات و مدیریت بهینه منابع انسانی برای تطبیق با فرایندهای جدید ازجمله تاثیرات این ادغام به شمار می رود.

محمدرضا پیرحسینلو، مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس، در این مراسم ضمن خوشامدگویی به غلامحسین محمدی، معاون محترم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سرپرست محترم سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، به اهمیت ارتقای مهارت نیروی انسانی برای توسعه پایدار کشور اشاره کرد و اظهار داشت: امیدواریم اقدامات ما همواره در جهت رشد و توسعه کشور باشد.

همه اقدامات طراحی، ساخت و نصب سیستم هوشمند تشخیص عیوب سطح ورق در شرکت فولاد اکسین خوزستان انجام شده است.

محمدرضا عارف امروز دوشنبه در همایش رتبه‌بندی شرکت‌های برتر ایران خطاب به شرکت کنندگان در این همایش گفت: بخش قابل توجهی از تولید ناخالص ملی کشور، مرهون زحمات شماست و مدیریت عالی کشور انتظار دارد که در فضایی ناهمگون و نامتعادل با بهترین‌های دنیا رقابت کنید.

اصغر مصاحب مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این همایش با اشاره به چالش‌های کنونی بنگاه‌ها، به ویژه مشکلات در جذب و نگه‌داشت نیروی انسانی و استعدادهای برتر، گفت: شفافیت در فضای کسب‌وکار نتیجه مستقیم رتبه‌بندی‌هاست که به شرکت‌ها کمک می‌کند تا ضمن ارزیابی عملکرد خود، بتوانند در رتبه‌بندی‌های جهانی نیز حضور پیدا کنند.

محمدیاسر طیب‌نیا، در این آیین با طرح سؤالاتی درباره عملکرد هریک از کارکنان در سال گذشته گفت: حدیث «حاسِبوا أنْفُسَکُم قَبلَ أنْ تُحاسَبوا؛ به حساب خود رسیدگی کنید پیش از آنکه به حساب شما رسیدگی کنند» از پیامبر اکرم (صلی‌الله‌علیه‌وآله) به ما می‌آموزد که باید قبل از محاسبه دیگران، به ارزیابی عملکرد خود دقت نظر داشته باشیم. بزرگ شدن روحی آدم‌ها به عوامل مختلفی بستگی دارد، اما بزرگ شدن انسان یک مفهوم متفاوت و به‌معنای بزرگ شدن روح و قلب است. «کارِ بامعنا» کلید این بزرگ شدن است.

مهندس مهدی عبدالهی با اشاره به عملکرد ۹‌ ماهه معدن مس دره‌زار، گفت: این معدن در سایه الطاف خداوند و با پشتوانه تخصص و تلاش‌های بی‌وقفه کارکنان، موفق به ثبت رکورد تولید در ۹‌ماهه سال ۱۴۰۳ در مقایسه با دوره‌ متناظر سال گذشته شد.

خدایار کریم‌نژاد مدیرعامل ایمپاسکو در بازدید از معدن مس و طلای جانجا عنوان کرد: مجموعه ایمپاسکو با تمام توان برای توسعه این استان تلاش می‌کند. در همین راستا، ۵۰ درصد از بودجه اکتشافی این شرکت در سیستان و بلوچستان هزینه خواهد شد.

دکتر حمیدرضا بادکوبه در این رابطه اظهار داشت: این شرکت با اجرای اقدامات اصلاحی در واحد گل قرمز طی ۱۵ ماه گذشته و ارسال گل به سد باطله، موفق به ثبت رکوردی جدید در هندلینگ گل باطله از ابتدای راه‌اندازی تاکنون شده است.