الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان با اشاره به هم‌زمانی آغاز این رویکرد با رشد جهانی توجه به هوش مصنوعی افزود: «از حدود دو سال گذشته، هم‌راستا با پررنگ شدن نقش AI در سازمان‌ها، ما نیز در فولاد سنگان گام‌های مؤثری در این حوزه برداشتیم. در همان سال‌های ابتدایی، چندین سمینار تخصصی برای مدیران ارشد شرکت در زمینه هوش مصنوعی برگزار کردیم. امروز نیز تمرکز ما بر تحلیل داده، طراحی داشبوردهای هوشمند و استفاده از نرم‌افزارهای تحت وب برای رصد عملکرد و توسعه فردی است.»

بنا بر اعلام معاونت «تکنولوژی» در راستای تداوم تعهد به صیانت از محیط‌زیست و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد خراسان، حوزه «پژوهش، نوآوری و بومی‌سازی» این معاونت با مساعدت مدیرعامل شرکت و همکاری معاونت‌های سرمایه‌های انسانی و سازماندهی (حوزه HSE)، بهره‌برداری (حوزه فولادسازی)، خرید (حوزه قراردادهای خرید خدمات) و کمیسیون معاملات شرکت، در ابتدای سال 1404 اقدام به انعقاد قرارداد با شرکتی مجرب و معتبر با موضوع «خدمات مهندسی و ممیزی فنی تجهیزات غبارگیر واحد فولادسازی، به همراه امکان‌سنجی و ارائه طرح مفهومی جهت افزایش راندمان این تجهیزات» کرده است.

بنا بر اعلام معاونت «تکنولوژی» در راستای تداوم تعهد به صیانت از محیط‌زیست و مسئولیت‌های اجتماعی فولاد خراسان، حوزه «پژوهش، نوآوری و بومی‌سازی» این معاونت با مساعدت مدیرعامل شرکت و همکاری معاونت‌های سرمایه‌های انسانی و سازماندهی (حوزه HSE)، بهره‌برداری (حوزه فولادسازی)، خرید (حوزه قراردادهای خرید خدمات) و کمیسیون معاملات شرکت، در ابتدای سال 1404 اقدام به انعقاد قرارداد با شرکتی مجرب و معتبر با موضوع «خدمات مهندسی و ممیزی فنی تجهیزات غبارگیر واحد فولادسازی، به همراه امکان‌سنجی و ارائه طرح مفهومی جهت افزایش راندمان این تجهیزات» کرده است.

الیاس جانباز، رئیس آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان در گفت‌وگو با خبرنگار «معدن‌مدیا» از تحول دیجیتال در فرآیندهای توسعه فردی و سازمانی این شرکت خبر داد و گفت: توسعه کارکنان در فولاد سنگان بر پایه یک مسیر کاملاً شخصی‌سازی‌شده و داده‌محور بنا شده است، به‌گونه‌ای که در حال حاضر می‌توانیم به‌دقت رصد کنیم هر فرد در چه مرحله‌ای از مسیر یادگیری و توسعه قرار دارد.

همچنان که فولاد مبارکه به لحاظ فنی و تخصص سرمایه‌های انسانی از جایگاه والایی برخوردار است، همه حوزه‌ها باید متناسب با آن ارتقا و بهبود پیدا کند تا در پایان هر ماه و هر سال شاهد انتشار گزارش‌های بهتری از عملکرد این مجموعه باشیم؛ اگر می‌خواهیم فولا مبارکه همچنان سرآمد باشد، باید با جدیت بیشتری برای افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و تحصیل سود بیشتر برنامه‌ریزی و اقدام داشته باشیم.

پنج استراتژی گروه صنعتی فولاد مبارکه، شامل توسعه متوازن زنجیره ارزش و زیرساخت‌های موردنیاز، توسعه سرمایه‌های انسانی و ارتقای بهره‌وری و دلبستگی کارکنان، توسعه نوآوری و فناوری و بهره‌برداری حداکثری از ظرفیت‌های تولید با تمرکز بر تولید محصولات ویژه و در نهایت توسعه پایدار زیست‌محیطی و اجتماعی است و تمامی این اهداف در راستای هم‌افزایی میان شرکت‌های گروه فولاد مبارکه تدوین شده‌اند.

همزمان با دهه کرامت آیین گرداندن پرچم حرم مطهر رضوی با حضور خادمان کشیک چهارم حرم رضوی در فولاد خراسان برگزار شد.

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در پیامی به مناسبت فرا رسیدن روز جهانی کار و کارگر، این روز را به کارگران شریف فولاد هرمزگان تبریک گفت: در این پیام آمده است:

آئین تکریم و معارفه مدیر حراست گروه فولاد مبارکه روز شنبه ششم اردیبهشت‌ماه سال 1404 با حضور مدیران حراست ایمیدرو، حراست استان، فرماندار و اعضای شورای تامین شهرستان مبارکه و جمعی از معاونان و مدیران فولاد مبارکه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت این شرکت برگزار شد.

جوان‌بخت، مدیرعامل فولاد خراسان با بیان این که عملکرد درخشان همکاران در سال جدید حاکی از انگیزه و تعهد بالای سرمایه‌های انسانی برای خلق موفقیت در سال ۱۴۰۴ است، افزود: عزم همه بخش‌های شرکت برای تحقق اهداف تولیدی در سالی که به نام «سرمایه‌گذاری برای تولید» مزین شده، جدی است.

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه به مناسبت هجدهمین سالگرد تأسیس هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان، با صدور پیامی این روز را تبریک گفت که متن آن به شرح زیر است.

در روز ملی منابع انسانی، بر خود واجب می‌دانم از تلاش‌های بی‌وقفه، تعهد حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری والای شما عزیزان صمیمانه قدردانی کنم.