سرپرست معاونت سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت ملی صنایع مس ایران، پویا کردن رابطه نیروی انسانی با شرکت ملی مس را یکی از راهبردهای مهم پیش روی این معاونت عنوان کرد.

سعید عسکرزاده دبیر انجمن سنگ ایران اظهار داشت: واقعیت آن است که ارائه آمار در خصوص اتمام ذخایر سنگ ایران درست نیست و اگر بخواهیم جمع ذخایر مثل سنگ آهن را تقسیم کنیم بر میزان مصرف برای چند سال، این حرف درستی نیست.

حسن پور با بیان اینکه امروزه نیاز به میدانی عمل کردن مدیران و مسئولان داریم، گفت: توسعه فعالیت‌های معدنی، همزمان به تقویت زیرساخت ها، کاهش فاصله طبقاتی و افزایش درآمدهای ارزی منتهی می شود و این موارد از مصادیق میدانی عمل کردن است.

محسن افروزه در این‌باره گفت: اورهال کوره فلش از تاریخ ۲۶ خردادماه آغاز و در مدت کوتاه ۲۰ روز، یعنی تا ۱۴ تیرماه، با ویژگی‌های خاص و قابل توجهی به پایان رسید.

به گزارش واحد اطلاع رسانی و تبلیغات؛ بازدید فوق با هدف آشنایی نزدیک با روند فعالیت‌ها، ظرفیت‌های موجود و چالش‌های پیش‌رو انجام شد.

بررسی‌های میدانی از بازار مصالح ساختمانی، به ویژه سیمان، نشان می‌دهد که این وضعیت به افت قابل‌توجه مصرف مصالح پایه منجر شده و در نتیجه آن، قیمت برخی اقلام در بازار آزاد کاهش یافته و روند سفارش‌گذاری پروژه‌ها نیز کند شده است. این تحولات در نهایت نه فقط بر پویایی ساخت‌وساز بلکه بر سودآوری صنایع معدنی وابسته به تولید مصالح اثرگذار بوده و چشم‌انداز فعالیت آنها را با ابهام مواجه کرده است.

سید ابومحمد هاشمی مجری طرح توسعه صنعت گوهرسنگ کشور که در "نشست تخصصی بررسی وضعیت تولید ابزار و تجهیزات گوهرتراشی" که به صورت حضوری و آنلاین برگزار شد، با اعلام خبر فوق، اظهار داشت: این امر در پاسخ به نیازهای توسعه بازار و حضور در بازارهای بین المللی تدوین شده و جزو پیش نیازهای پرورش نیروی انسانی متخصص است.

مجری طرح توسعه و توانمندسازی نیروی انسانی متخصص در بخش معدن و صنایع معدنی اعلام کرد: ایمیدرو در قالب این طرح، 20 دوره آموزشی تخصصی برای معادن بخش خصوصی در سال 1403 برگزار کرد.

مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام شرکت فولاد اکسین خوزستان برای سال مالی منتهی به ۳۰ اسفند ۱۴۰۳، صبح امروز شنبه ۲۲ تیرماه ۱۴۰۴ با حضور رسمی سهام‌داران، مدیران ارشد و نمایندگان قانونی در سالن جلسات هلدینگ صبا انرژی برگزار شد.

گفته می‌شود که چرا ما به‌صورت معکوس عمل می‌کنیم! به این صورت که روزگاری کارگران افغانستانی را پذیرفته‌ایم و در اثر گذر زمان با تجربه و آموزش دیده شده‌اند و حالا این نیروی ماهر را دودستی تحویل طالبان می‌دهیم! به هر حال روزگاری آنها به حداقل آموزش‌ها و تعلیمات تخصصی برای انجام وظایف‌شان نیاز داشته‌اند که هزینه و زمان قابل‌توجهی برای کارفرما در بر داشته است. اما حالا با خروج این نیروها، تمام سرمایه‌گذاری‌های زمانی و مالی از بین می‌رود و ناچارا باید نیروی بومی جدید را آموزش داد که این فرآیند نیز نیازمند صرف هزینه و زمان از سوی کارفرماست.

ایمان مکوندی، سرپرست تعمیرگاه ریخته‌گری مداوم شرکت فولاد و نورد سبا، با اعلام این خبر گفت: همکاران خلاق تعمیرگاه ریخته‌گری این شرکت در سایه الطاف الهی و در جهت تحقق شعار «هر نفر یک گام روبه‌جلو»، با انجام سلسله اقداماتی ارزش‌آفرین، موفق به ثبت رکوردهای قابل‌توجهی در افزایش عمر بهینه سگمنت‌های ماشین‌های ریخته‌گری شدند.

روندهای جهانی در زنجیره‌های ارزش به سمت استفاده و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، تحولات دیجیتال و اتوماسیون فرایندها هدایت می‌شوند، به طوری که روش‌ها و فرایندهای سنتی در حال منسوخ شدن هستند. فرایندها و تکنولوژی‌ها در زنجیره فولاد نیز متاثر از تغییرات اقلیمی، الزامات زیست‌محیطی، کاهش عیار ذخایر معدنی، افزایش هزینه‌های انرژی و تولید در حال تغییر و تحول هستند و تنها بنگاه‌هایی می‌توانند در عرصه رقابت، پیشتاز و پیشرو باشند که دیدگاهی ساختارشکن و تحول‌محور داشته باشند.