تورج زارع مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، در نشست با مدیران روابط عمومی مجتمع‌ها و طرح‌های تابعه، با تاکید بر لزوم تیم‌سازی، جذب نیروهای متخصص و آموزش هدفمند در حوزه روابط عمومی، گفت: بدون رسانه قوی، هیچ سازمانی موفق نخواهد شد. او روابط عمومی را بازوی اصلی تبیین تفکر مدیران در سازمان دانست و از ساختارهای موجود در این حوزه انتقاد کرد.

پنج استراتژی گروه صنعتی فولاد مبارکه، شامل توسعه متوازن زنجیره ارزش و زیرساخت‌های موردنیاز، توسعه سرمایه‌های انسانی و ارتقای بهره‌وری و دلبستگی کارکنان، توسعه نوآوری و فناوری و بهره‌برداری حداکثری از ظرفیت‌های تولید با تمرکز بر تولید محصولات ویژه و در نهایت توسعه پایدار زیست‌محیطی و اجتماعی است و تمامی این اهداف در راستای هم‌افزایی میان شرکت‌های گروه فولاد مبارکه تدوین شده‌اند.

این عنوان که از سوی کارگروه تخصصی سلامت محور استان اعطا شده، با حضور استاندار کرمان، محمدعلی طالبی، به شرکت جهان فولاد اهدا گردید. این موضوع نشان‌دهنده تعهد شرکت به مسئولیت‌های اجتماعی، توجه به سلامت جسمی و روانی کارکنان، و اجرای برنامه‌های پیشگیرانه در حوزه بهداشت حرفه‌ای است.

به کارگیری ماشین‌آلات و تجهیزات به‌روز، دسترسی به تکنولوژی‌های نوین و استفاده از منابع انسانی کارآزموده و بامهارت از جمله مزیت‌هایی هستند که موجب شده است تا این شرکت بتواند تولید ۵ میلیون تن کنسانتره و ۵ میلیون گندله را در سال ۱۴۰۳ محقق کند و پرقدرت در مسیر پی‌ریزی و تحقق برنامه‌های تولید سال ۱۴۰۴ گام بردارد.

مجتبی ابراهیم بای، سرپرست پروژه در شرکت فولاد سنگان در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی با اشاره به اهداف کلان طرح، اظهار کرد: پروژه محور سلامی تا خلیل‌آباد با هدف کاهش تصادفات و حوادث جاده‌ای و همچنین افزایش ظرفیت زیرساختی منطقه خواف، با سرعت مطلوب و در چارچوب استانداردهای ملی و بین‌المللی در حال اجراست. این پروژه با رویکرد ایمنی‌محور و توسعه‌گرا طراحی و عملیاتی شده و تمامی تلاش‌ها در راستای تحقق اهداف کلان توسعه منطقه‌ای صورت می‌گیرد.

هم‌افزایی انجمن فولاد و فولاد مبارکه در دوره جدید باید منتج به تقویت گفتمان صنعت فولاد در سطوح گوناگون ازجمله روسای محترم قوا تا اقشار مختلف جامعه بشود.

همزمان با سفر دکتر سیدمصطفی فیض مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران به استان کرمان، جلسه‌ای تخصصی باهدف بررسی چالش‌ها و راهکارهای توسعه مجتمع مس دره‌آلو روز جمعه ۵ اردیبهشت برگزار شد.

با تلاش، برنامه‌ریزی و هماهنگی‌های صورت گرفته میان واحد احیا مستقیم با سایر واحدهای سازمانی، همچنین استفاده بهینه از منابع و زیرساخت‌های موجود، رکوردهای جدید در تولید ماهیانه به ثبت رسید.

امین رنجبرفرد با بیان اینکه در جهان امروز نقش و اهميت سرمایه‌های انساني به عنوان مهم‌ترین مولدهای ثروت در کسب و کار سازمان و بازار، امري روشن و پذیرفته شده است، عنوان کرد: یکی از مهم‌‏ترین ارکان مدیریت منابع انسانی، توسعه منابع انسانی است که بر یادگیری و ایجاد بسترهای مناسب جهت رشد و شکوفایی شایستگی‏‌های کارکنان، متمرکز است. امروزه سرعت دگرگونی‌ها و تحولات در حوزه‌های گوناگون کسب و کار به حدی است که سازمان‌ها تنها در سایه یادگیری مستمر و نظام‌مند می‌توانند با این تحولات، سازگار و همراه شوند.

این مجمع که با حضور هیئت‌مدیره، سهامداران، حسابرسان مستقل و بازرس قانونی برگزار گردید، محلی بود برای بررسی عملکرد شرکت در سال مالی گذشته و ارائه راهکارهایی برای توسعه و پیشرفت در سال‌های آینده.

صنعت معدن به عنوان یکی از اساسی‌ترین بخش‌های اقتصاد جهانی، نقشی کلیدی در تأمین مواد اولیه حیاتی برای سایر صنایع ایفا می‌کند. از همین رو، ورود فناوری‌های نسل چهارم به این حوزه، نه تنها ظرفیت‌های تولید را متحول ساخته بلکه شیوه‌های سنتی استخراج، فرآوری، ایمنی و مدیریت منابع را نیز زیر و رو کرده است. داده‌های به‌ دست‌ آمده از دستگاه‌های هوشمند، الگوریتم‌های یادگیری ماشین برای پیش‌بینی کیفیت ذخایر، ربات‌های حفار خودران و سامانه‌های پردازش سریع مواد معدنی، تنها بخشی از جلوه‌های این انقلاب فناورانه هستند که اکنون در معادن جهان، از اعماق اقیانوس‌ها تا دل بیابان‌ها، به کار گرفته می‌شوند.

سید حسین شهامی مدیر مجتمع پتاس خوروبیابانک درباره عملکرد سال گذشته مجتمع گفت: در سال ۱۴۰۳ با دستیابی به رشد ۱۲ درصدی در استخراج ماده معدنی، ۸ درصدی در تولید کارنالیت و افزایش ۲۴ درصدی نیروهای شاغل، به موفقیت‌های چشمگیری دست یافتیم.