مدیر سیستم‌ها و برنامه و بودجه شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر تکرار این موفقیت را مرهون تلاش بی‌وقفه و همدلی تمامی کارکنان، تیم‌های تعالی و حمايت و همراهی مدیران ارشد عنوان و ابراز امیدواری کرد که در طی ارزیابی‌های آتی تندیس‌های سطوح بالاتر توسط این شرکت کسب شود.

موفقیت در کسب گواهینامه سه‌ستاره جایزه ملی تعالی سازمانی، هلدینگ صدرتامین را در جمع شرکت‌های مطرح داخلی قرار داده است که این دستاورد ارزشمند نتیجه زحمات بی‌دریغ، تلاش‌های مستمر و روحیه همبستگی مدیریت و کارکنان این شرکت است.

این مراسم روز یکشنبه، پنجم اسفند ماه، در سالن همایش‌های بین‌المللی صداوسیما تهران برگزار شد و سازمان‌ ها و شرکت‌های برتر جوایز خود را دریافت کردند.

بیست و دومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور فرشاد مقیمی رئیس هیئت عامل ایدرو، اصغر مصاحب مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، توران توانگر مدیر مرکز ملی تعالی سازمانی و جمعی از مدیران بیش از 80 شرکت و سازمان بزرگ کشور در مرکز همایش‌های صدا و سیما برگزار شد.

جلسه ارزیابی گروه فولاد مبارکه از شرکت فولاد هرمزگان با حضور گروه ارزیابی فولاد مبارکه، مدیرعامل، معاونان و مدیران فولاد هرمزگان برگزار شد و در این جلسه عطاالله معروفخانی، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به اهمیت فرایند ارزیابی گروه مبارکه، بیان کرد: در جلسه فرآیند ارزیابی گردهم آمدیم تا استراتژی‌های سازمان را مورد بازنگری قراردهیم.

این مراسم با حضور مدیر مرکز تعالی و یک تیم 6 نفره تخصصی از سوی سازمان مدیریت صنعتی کشور در حال انجام است. در این دوره، معیارهای تعالی در پنج کمیته تخصصی با دقت و جزئیات مورد بررسی قرار گرفت. آنچه این ارزیابی را متمایز می‌کند، حضور پرشور، فعال و موثر تمامی سطوح سازمانی است که نشان از همبستگی، تعهد و انگیزه بالا در بین کارکنان پیشگامان فولاد جنوب دارد.

برنامه ارزیابی در سطح تندیس بلورین شرکت‌ ورق خودرو چهارمحال و بختیاری برای حضور در بیست و دومین جشنواره ملی تعالی سازمانی با حضور گروه ۵ نفره ارزیابان به سرپرستی دکتر علی اصغر رجبی انجام شد.

مرضیه حمیدی در حاشیه جلسه اختتامیه بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در گفت‌وگو با خبرنگار روابط عمومی عنوان کرد: فولاد هرمزگان از سال ۱۳۹۵ حضور خود را در جوایز ملی تعالی سازمانی آغاز کرده است و هر ساله به‌طور فعال در این حوزه شرکت داشته است. برنامه‌ریزی ما برای امسال حضور در سطح تندیس است و امیدواریم بتوانیم سطح امتیاز خود را ارتقا داده و به امتیاز بالاتری نسبت به سال گذشته دست پیدا کنیم.

علیرضا کاظمی در جلسه اختتامیه بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی بیان کرد: خوشبختانه فرایند ارزیابی با دقت، حوصله و تخصص فراوان به خوبی طی شد. همکاران ما در فولاد هرمزگان با انرژی و توان بالا در فرایند ارزیابی مشارکت بسیار خوبی داشتند و این چند روز از اتفاقات رخ داده در فولاد هرمزگان دفاع کردند. این ارزیابی نتیجه یک سال زحمات همکاران را نشان می‌دهد.

جلسه اختتامیه ارزیابی بیست و دومین جایزه ملی تعالی سازمانی 1403 با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران و تیم ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار شد. در این جلسه، عطاالله معروفخانی با اشاره به مسیر تعالی فولاد هرمزگان، بیان کرد: فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی برای ما یک فرصت ارزشمند برای یادگیری و ارتقا است. قطعا بدون تلاش و زحمات همکاران در فولاد هرمزگان دستیابی به موفقیت‌ها در مسیر تعالی امکان‌پذیر نخواهد بود.

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1403، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی خوب به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

مهدی کفایت، عضو و نماینده هیات مدیره تاصیکو در حوزه تعالی سازمانی ضمن اعلام این خبر افزود: با توجه به الزامات سازمان مدیریت صنعتی و نزدیک شدن زمان انجام فرآیند ارزیابی هلدینگ صدر تامین برای دریافت بالاترین سطح تعهد این دوره از جایزه ملی تعالی سازمانی، برنامه خودارزیابی فرآیندهای مختلف این شرکت در روزهای ۱۵ و ۱۶ آبان‌ماه با حضور تیم مدیریتی، مشاوران و کارشناسان برگزار شد.