معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه تأکید کرد که پیمانکاران، نه صرفاً مجری قرارداد، بلکه بخش راهبردی زنجیره ارزش این مجموعه هستند و تعامل با آنها بر سه اصل اساسی ایمنی و سلامت، سرمایه انسانی توانمند و کیفیت خروجی محور استوار است.

فولاد سنگان با تمرکز بر مسئولیت اجتماعی، سرمایه‌گذاری هدفمند در نیروی انسانی و زیرساخت‌های منطقه‌ای را در دستور کار قرار داده است.

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان، به عنوان یکی از مجموعه‌ های پیشرو در صنعت فولاد کشور، توجه ویژه‌ ای به توسعه سرمایه‌ های انسانی و ارتقای سطح کیفی خدمات رفاهی کارکنان دارد.

در راستای اجرای سیاست‌ های کلان شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) مبنی بر ارتقاء بهره‌وری و توسعه هدفمند فعالیت‌ های معدنی، تورج زارع، مدیرعامل این شرکت، با حضور در ساختمان طرح‌ های اکتشافی استان همدان، از نزدیک در جریان روند اجرایی پروژه‌ها و ظرفیت‌های منطقه قرار گرفت.

بزرگداشت هفته ملی مهارت، صبح روز سه‌شنبه (۷ مرداد ۱۴۰۴) با حضور «محمدرضا عارف» معاون اول رییس جمهور،«حسین افشین» معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رییس‌ جمهور و «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مدیرعامل شرکت آلومینای ایران در سالن تلاش تهران برگزار شد.

در این مراسم، مهندس رمضانی ضمن قدردانی از اعتماد هیئت‌مدیره در سپردن مسئولیت سرپرستی مدیریت عاملی که هم‌زمان با روزهای دشوار و پرتنش جنگ تحمیلی ۱۲ روزه بود، از تلاش‌های مدیران، کارکنان و حمایتهای مقام عالی هلدینگ فرآوری و معدنی اپال کانی پارس جناب آقای دکتر رسولیان، همراهی مسئولان محترم منطقه در پیشبرد اهداف شرکت قدردانی کرد.

در این دوره آموزشی، با نگاهی تحلیلی و کاربردی، مباحثی چون مفاهیم به‌روز مدیریت سازمانی، چالش‌های ساختارهای سنتی در مسیر تحول و روش‌های نوین تصمیم‌گیری در فضای پیچیده کسب‌وکار مورد بررسی قرار گرفت.

امیر رضازاده، معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، با اعلام این خبر گفت: در سال ۱۴۰۳، واحد مددکاری اجتماعی این شرکت با تمرکز بر پنج محور اصلی شامل حمایت از خانواده کارکنان، مدیریت آسیب‌های اجتماعی و سازمانی، رسیدگی به حوادث شغلی و غیرشغلی، ارتقای سلامت جسم و روان، و مداخلات هدفمند مددکاری، نقشی کلیدی در تقویت سرمایه انسانی ایفا کرده است.

در این نشست، پنج اصل اساسی ایمنی و سلامت در صنعت فولاد که برگرفته از چارچوب انجمن جهانی فولاد (worldsteel) است، موردبررسی و تبادل نظر قرار گرفت. این پنج اصل عبارت‌اند از: ۱- سلامت و رفاه کارکنان به‌عنوان اولویت نخست هر سازمان صنعتی؛ ۲- برابری در ایمنی (همه کارکنان در هر سطحی، شایسته شرایط ایمن و سالم هستند)؛ ۳- یادگیری از تجربیات روزمره به‌عنوان پایه ارتقای فرهنگ ایمنی؛ ۴- مسوولیت‌پذیری در تمامی سطوح سازمانی (ایمنی وظیفه‌ای همگانی است)؛ ۵- مدیریت فعال خطرات با شناسایی، ارزیابی و کنترل نظام‌مند ریسک‌ها.

محمد آقاجانلو، در نشست «بررسی موانع صادرات زنجیره محصولات معدنی» که در سالن همایش‌های گروه رسانه‌ای «دنیای اقتصاد» برگزار شد، با بیان این مطلب گفت: وجود منابع غنی معدنی و انرژی و همچنین سرمایه انسانی که سال‌ها برای آموزش آن تلاش شده، مهم‌ترین ظرفیت‌های حوزه معدن و صنایع وابسته به آن است.

هر سازمانی با حرکت در مسیر طبق قوانین و مقررات به هدف خود خواهد رسید. در قوانین و مقررات، هم از نوع حاکمیتی و هم از نوع سازمانی که ما آن‌ها را با نام گردش کار می‌شناسیم. تلاش شده است با نظارت مجموعه حراست بر فرایندهای سازمان، هرجا لغزش و مغایرتی مشاهده‌ شده، با ورود به فرایند، دوباره در مسیر خود قرار داده شود.

روز یکشنبه در یک نشست تخصصی، با حضور مدیران ارشد بخش معدن و صنایع معدنی و سیاستگذاران این حوزه به بررسی مشکلات حاکم بر حوزه معدن و صنایع معدنی در دوره جنگ و پساجنگ پرداخته شد. در این نشست که با حضور محمد آقاجانلو، رئیس هیات عامل ایمیدرو، سیدمصطفی فیض اردکانی، مدیرعامل شرکت ملی مس ایران و ایمان عتیقی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل گهر برگزار شد، راهکارهایی برای عبور معادن و صنایع معدنی از مشکلات کنونی ارائه شد.